Sensibilisierung
und klare Richtlinien
Als Unternehmen tragen Sie die Verantwortung für ein gutes, sicheres Arbeitsklima. Wir helfen Ihnen, es proaktiv zu schaffen.
Ihre gesetzlichen Pflichten
Persönliche Integrität der Mitarbeitenden schützen
Wirksame Präventionsmassnahmen nachweisen
Frühzeitig eingreifen und die wichtigen Schritte dokumentieren
Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz
In 5 Minuten erfahren, wie gut Ihr Unternehmen aufgestellt ist – kostenlos und unverbindlich.
Die häufigsten
Lücken in der Prävention
Viele Unternehmen sind überzeugt, ausreichend vorgesorgt zu haben. Im Ernstfall zeigt sich jedoch ein anderes Bild.
Führungskräfte sind zu wenig sensibilisiert
Fehlende Sensibilisierungsmassnahmen führen dazu, dass Warnsignale übersehen oder bagatellisiert werden — bis es zu spät ist.
Keine unabhängige Anlaufstelle
Betroffene schweigen oft, wenn ihnen nur interne Ansprechpersonen zur Verfügung stehen. Vertrauen entsteht durch nachweisbare Unabhängigkeit.
Fehlender oder unklarer Meldeprozess
Im Falle eines Rechtsstreits zählt, was nachweisbar ist. Mündliche Anweisungen schützen Sie nicht .
Typische Lücken
Was wirksamen Schutz ausmacht
Die unerwünschten Konsequenzen
Wenn Prävention fehlt, zahlen Sie früher oder später einen höheren Preis — menschlich, rechtlich und finanziell.
Kündigungen
Leistungsträger:innen und Nachwuchstalente kündigen, ohne die wahren Gründe zu nennen.
Steigende Absenzen
Psychische Belastung durch ungelöste Konflikte führt zu längeren Krankheitsausfällen.
Klagen und Schadenerstatzforderungen
Ohne nachweisbare Schutzmassnahmen haften Sie als Arbeitgeber:in aufgrund der gesetzlichen Fürsorgepflicht.
Reputationsschaden
Ihr Ruf als Arbeitgeber:in leidet nachhaltig, und wirkt sich direkt auf das Recruiting aus.
Vertrauensverlust
Wenn Mitarbeitende wahrnehmen, dass nichts passiert, verlieren sie das Vertrauen in Führung und Organisation.
Unerwünschte Medienberichte
Kritische Berichterstattung gefährdet Ihr Image als Arbeitgeber:in und erschwert die Gewinnung von passenden Fachkräften.
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Kostenloses Erstgespräch
Wir klären gemeinsam Ihre Ausgangslage und Ihren konkreten Bedarf.
Massgeschneidertes Angebot
Unser Angebot ist individuell auf den Bedarf Ihres Unternehmens abgestimmt.
Umsetzung nach Ihrem Zeitplan
Schulungen, Vertrauensstelle und
E-Learning werden nach Ihren Bedürfnissen ein- und durchgeführt.
Langfristige Begleitung
Laufende Updates und Refresher je nach Bedarf Ihres Unternehmens.
So unterstützen wir Sie präventiv
Externe Vertrauensstelle
Unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende.
Externe Vertrauensstelle
Betriebsinterne Schulungen
Praxisnahe Weiterbildung im Umgang mit heiklen Situationen.
Betriebsinterne Schulungen
Kostenlose Beratung
In einem ersten Gespräch klären wir gemeinsam die Ausgangslage und den Bedarf in Ihrem Unternehmen.
E-Learning
Flexible Sensibilisierung für alle, im eigenen Tempo.
E-Learning
Trainings für HR und Vertrauenspersonen
Professioneller Umgang mit Meldungen.
Trainings & Coaching
Das sagen unsere zufriedenen Kund:innen:
Die Workshops waren überzeugend, haben viele positive Feedbacks generiert und wesentlich zur Sensibilisierung beigetragen.
Sandro Graf, Head Human Capital Lifecycle Management, AXA Schweiz
Die wertvollen Inhalte der Workshops haben in unserem Unternehmen dazu beigetragen, ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
Luigi Grigoli, Training Manager, Grand Resort Bad Ragaz
Kostenlose Beratung
Häufig gestellte Fragen
Unsere Fachstelle richtet sich ausschliesslich an Unternehmen und Organisationen. Wir bieten keine individuelle Beratung für betroffene Privatpersonen an. Eine Liste mit Anlaufstellen für betroffene Privatpersonen finden Sie hier.
Wir bieten transparente Preismodelle für Unternehmen. Eine Erstberatung ist kostenlos - kontaktieren Sie uns für ein Angebot.
Von E-Learning über interaktive Workshops bis zu speziellen Trainings für Führungskräfte oder Vertrauenspersonen - individuell anpassbar.
Unser E-Learning ist modular aufgebaut, mehrsprachig und auch als SCORM-Datei in Ihr System integrierbar.
Eine externe Vertrauensstelle ist eine neutrale Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung. Sie bietet fachliche Expertise, handelt unabhängig und schafft ein vertrauensvolles Umfeld.