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Wir unterstützen Arbeitgebende bei Vorwürfen oder Verdacht auf Mobbing, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung sowie bei der Prävention dieser heiklen Themen.
Wir sind ein Team von psychologischen und juristischen ExpertInnen, die es sich seit über 20 Jahren zur Aufgabe gemacht haben, Arbeitgebende bei Vorwürfen oder Verdacht auf Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung im Job umfassend zu beraten und zu begleiten.
Vorfälle, aber auch missbräuchliche Beschuldigungen von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung beeinflussen das Arbeitsklima und die Produktivität eines Unternehmens negativ. Es ist wichtig, für solche Fälle vorzubeugen und im Bedarfsfall rasch zu handeln. Unsere Angebote, sowohl in der Prävention als auch in der Intervention, setzen genau dort an. Unser oberstes Ziel ist es, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen oder wieder herzustellen.
Wir bieten für Arbeitgebende eine breite Palette von Dienstleitungen bei Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung im Job an, immer mit dem Ziel, ein gutes Arbeitsklima zu erhalten oder wieder herzustellen.
Wir sind überzeugt, dass die richtige Prävention und Intervention bei Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz essenziell sind. Damit können Konflikte und Belästigungen aufgelöst werden, bevor sie zu sinkender Leistungsbereitschaft, krankheitsbedingten Abwesenheiten, Kündigungen und damit verbundenem Know-how-Verlust führen.
Es erfüllt mich immer wieder mit grosser Zufriedenheit, wenn wir Arbeitgebende in den schwierigen Themen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung weiterhelfen können.
Mit meinen praxiserprobten Psychologiekenntnissen, meinem juristischen Flair, sowie mit meiner authentischen, empathischen, klaren Art freue ich mich auf jede neue Anfrage und Herausforderung.
Master in Psychologie und Betriebswirtschaft
Qualifizierung durch laufende Weiterbildungen in Arbeits- sowie Sozialversicherungsrecht. Postgraduale Weiterbildung in systemisch-lösungsorientierter Therapie und Beratung. Mehrjährige Erfahrung im Human Resources Management verschiedener Firmen.
stam@fachstelle-mobbing.ch
Langjährige Gerichts- und Anwaltserfahrung sowie Tätigkeit als Geschäftsführer von KMU. Schwergewichtige Praxis in allgemeiner KMU-Beratung und im Arbeitsrecht. Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Beratende und prozessierende Tätigkeit.
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Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern insbesondere im Bereich des öffentlichen Personalrechts. Spezialisiert in der Durchführung von Administrativuntersuchungen und internen Untersuchungen.
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Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und Begleitung ihrer Klienten bezüglich aller Aspekte eines Arbeitsverhältnisses von der Anstellung bis hin zur Kündigung. Beratende und prozessierende Tätigkeit.
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