Whistleblowing-Stelle

Meldungen ernst nehmen und Sicherheit schaffen

Sicher melden. Wirksam handeln.

Wir unterstützen Sie als Unternehmen oder Organisation beim Aufbau und Betrieb einer rechtskonformen, externen Whistleblowing-Stelle. Für ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Fairness und Sicherheit zählen.

Frühzeitige Erkennung & Prävention
Entlastung für HR & Führungskräfte
Mehr psychologische Sicherheit

Warum eine Whistleblowing-Stelle einrichten?

Anonyme Meldestellen sind ein wirkungsvolles Instrument, um Integritätsverletzungen, Machtmissbrauch und andere Verstösse gegen Gesetze und interne Regeln frühzeitig zu erkennen – besonders in Situationen mit Machtungleichgewicht oder Unsicherheit.

Mitarbeitende wissen: Hinweise werden vertraulich entgegengenommen und konsequent bearbeitet.

Früherkennung

Macht Missstände sichtbar und ermöglicht rasches Handeln.

Vertrauenskultur

Fördert Offenheit und Verantwortungsübernahme im Unternehmen.

Unsere Benefits

Vorteile für Ihr Unternehmen

Früherkennung

Integritätsverletzungen werden rechtzeitig erkannt und bearbeitet

Vertrauensaufbau

Mitarbeitende fühlen sich ernst genommen und geschützt

Compliance-Sicherheit

Sie erfüllen gesetzliche Anforderungen zuverlässig

Kultureller Gewinn

Eine klare Haltung stärkt Ihre Arbeitgebermarke

Ihre Vorteile

Früherkennung

Integritätsverletzungen werden rechtzeitig erkannt und bearbeitet.

Vertrauensaufbau

Mitarbeitende fühlen sich ernst genommen und geschützt. Eine klare Haltung stärkt dazu ihre Arbeitgebermarke.

Compliance-Sicherheit

Sie als Arbeitgeber erfüllen gesetzliche Anforderungen zuverlässig.

Ressourcenschonung

Wir übernehmen für Sie die Struktur, Kommunikation und Umsetzung.

Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz

In 5 Minuten erfahren, wie gut Ihr Unternehmen aufgestellt ist – kostenlos und unverbindlich.

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Weitere Dienstleistungen

Sachverhalts­-
abklärungen

Bei unklaren, allenfalls auch gegenseitigen Vorwürfen zur Ermittlung des genauen Sachverhaltes
Klärung der weiteren Schritte und der zu ergreifenden Massnahmen
Zusammenfassung mit Fazit und Empfehlungen zum weiteren Vorgehen

Konfliktklärung

Rasche Klärung von diffusen Vorwürfen und Anschuldigungen
Erarbeitung von praktikablen Lösungen mit den Konfliktparteien
Festlegung einer klaren und verbindlichen Vereinbarung

Beratung von GL und HR

Vertrauliche Beratung der Geschäftsleitung bzw. des Human Resources Managements
Vorschläge zur konkreten Intervention im akuten Fall
Aufzeigen von Interventionsmöglichkeiten und Präventionsmassnahmen

Coaching von Beschuldigten

Durch unser wirksames Coaching lernen die Beschuldigten, ihr Verhalten zu reflektieren und zu ändern, was langfristig Konflikte am Arbeitsplatz reduziert
Sie erfüllen damit die gesetzlichen und ethischen Verpflichtungen und zeigen Ihr Engagement für ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld

Reglemente und Weisungen

Ausarbeitung eines Reglements, einer Weisung oder einer Richtlinie zum Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz
Überarbeitung der bestehenden Richtlinien und Weisungen
Berücksichtigung aller gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben
Inklusive Merkblatt für die Mitarbeitenden

Referate und Schulungen

Erhöhen Sie die Sensibilität für diese heiklen Themen mit massgeschneiderten Referaten, Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende
Spezifische Schulungen für HR erhöhen die unternehmensinterne Kompetenz
Mehr erfahren über die Schulungen für innerbetriebliche Vertrauenspersonen
Mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf unsere interdisziplinäre Expertise
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Kostenlose Beratung

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