Whistleblowing-Stelle

Meldungen ernst nehmen und Sicherheit schaffen

Sicher melden. Wirksam handeln.

Eine Whistleblowing-Stelle ist eine unabhängige Anlaufstelle, bei der in einem vertraulichen und geschützten Rahmen Missstände gemeldet werden können. Wir unterstützen Sie als Unternehmen oder Organisation beim Aufbau und Betrieb einer rechtskonformen, externen Whistleblowing-Stelle. Für ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Fairness und Sicherheit zählen.

Frühzeitige Erkennung & Prävention

Entlastung für HR & Führungskräfte

Mehr psychologische Sicherheit

Warum eine Whistleblowing-Stelle einrichten?

Anonyme Meldestellen sind ein wirkungsvolles Instrument, um Integritätsverletzungen, Machtmissbrauch und andere Verstösse gegen Gesetze und interne Regeln frühzeitig zu erkennen – besonders in Situationen mit Machtungleichgewicht oder Unsicherheit.

Mitarbeitende wissen: Hinweise werden vertraulich entgegengenommen und konsequent bearbeitet.

Früherkennung

Macht Missstände sichtbar und ermöglicht rasches Handeln.

Vertrauenskultur

Fördert Offenheit und Verantwortungsübernahme im Unternehmen.

Ihre Vorteile

Früherkennung und Prävention

Wir erkennen Integritätsverletzungen früh, entschärfen Konflikte und verhindern Eskalationen.

Vertrauensaufbau

Mitarbeitende fühlen sich ernst genommen und geschützt. Eine klare Haltung stärkt dazu ihre Arbeitgebermarke.

Compliance-Sicherheit

Sie erfüllen gesetzliche Vorgaben zuverlässig und sichern so Ihr Unternehmen rechtlich ab.

Ressourcenschonung

Wir übernehmen Aufbau, Kommunikation und Umsetzung Ihrer Whistleblowing-Stelle vollständig.

Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz

In 5 Minuten erfahren, wie gut Ihr Unternehmen aufgestellt ist – kostenlos und unverbindlich.

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Weitere Dienstleistungen

Sachverhalts-
abklärungen

Bei unklaren, allenfalls auch gegenseitigen Vorwürfen zur Ermittlung des genauen Sachverhaltes

Klärung der weiteren Schritte und der zu ergreifenden Massnahmen

Zusammenfassung mit Fazit und Empfehlungen zum weiteren Vorgehen

Konfliktklärung

Rasche Klärung von diffusen Vorwürfen und Anschuldigungen

Erarbeitung von praktikablen Lösungen mit den Konfliktparteien

Festlegung einer klaren und verbindlichen Vereinbarung

Beratung von GL und HR

Vertrauliche Beratung der Geschäftsleitung bzw. des Human Resources Managements

Vorschläge zur konkreten Intervention im akuten Fall

Aufzeigen von Interventionsmöglichkeiten und Präventionsmassnahmen

Coaching von Beschuldigten

Durch unser wirksames Coaching lernen die Beschuldigten, ihr Verhalten zu reflektieren und zu ändern, was langfristig Konflikte am Arbeitsplatz reduziert

Sie erfüllen damit die gesetzlichen und ethischen Verpflichtungen und zeigen Ihr Engagement für ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld

Reglemente und Weisungen

Ausarbeitung eines Reglements, einer Weisung oder einer Richtlinie zum Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz

Überarbeitung der bestehenden Richtlinien und Weisungen

Berücksichtigung aller gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben

Inklusive Merkblatt für die Mitarbeitenden

FAQ

Häufig gestellte Fragen und Antworten

Wie wird der Zugriff auf die Meldestelle bereitgestellt?

Über einen QR-Code oder einen Link, der z.B. im Intranet Ihres Unternehmens eingebunden werden kann.

Welche Angaben sind in einer Meldung zwingend erforderlich?

Beschrieben werden müssen der Vorfall sowie die Organisation, in der das Fehlverhalten stattgefunden hat.

Kann man anonyme Meldungen machen?

Ja, Meldungen können vollständig anonym eingereicht werden.

Wie wird eine Meldung gehandhabt, wenn sie den CEO betrifft?

In solchen Fällen wird die Meldung direkt an die dafür vorgesehenen unabhängigen zuständigen Stellen in Ihrem Unternehmen weitergeleitet, ohne Einbezug der betroffenen Person.

Was ist der Vorteil einer externen Meldestelle gegenüber einer internen?

Die externe Meldestelle über die Fachstelle bietet zusätzliche Neutralität und Vertraulichkeit. Arbeitgeber erhalten zudem professionelle Beratung im Umgang mit eingehenden Meldungen.

Mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf unsere interdisziplinäre Expertise

Kostenlose Beratung

In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam die aktuelle Ausgangslage in Ihrem Unternehmen sowie den konkreten Unterstützungsbedarf.

Termin innerhalb von 24 Stunden

Vertraulich und praxisnah

Telefonisch oder über Microsoft Teams

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Meldungen ernst nehmen und Sicherheit schaffen