E-Learning "Gemeinsam sensibilisiert"

Als verantwortungsbewusster Arbeitgebender liegt es in Ihrer Verantwortung, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Unser speziell für Unternehmen in der Schweiz entwickeltes E-Learning "Gemeinsam sensibilisiert gegen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung" unterstützt Sie dabei, diese Verpflichtung effektiv und kostengünstig zu erfüllen.

Ihre Vorteile:

Effektive Sensibilisierung: Interaktive Schulungen mit realitätsnahen Fallbeispielen, die Ihre Mitarbeitenden für Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung sensibilisieren.

Verbesserte Unternehmenskultur: Förderung eines respektvollen Arbeitsklimas, das sowohl das Wohlbefinden als auch die Produktivität im Team steigert.

Nachweisbare Kompetenz: Abschlusszertifikate belegen die erworbenen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden und unterstreichen Ihr Engagement für eine wertschätzende Unternehmenskultur.

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Das sagen unsere Kunden zum E-Learning:

Häufig gestellte Fragen und Antworten.

An wen richtet sich das E-Learning?

Unser E-Learning richtet sich an alle Mitarbeitenden eines Unternehmens, unabhängig von ihrer Position oder Abteilung. Das Ziel ist es, alle Mitarbeitenden für die Themen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung zu sensibilisieren und ein respektvolles Arbeitsklima zu fördern.

In welchen Sprachen ist das E-Learning verfügbar?

Unser E-Learning ist auf Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch erhältlich, um Ihre Mitarbeitenden in ihrer bevorzugten Sprache zu schulen.

Wie sorgt das E-Learning für eine ansprechende Lernerfahrung?

Unser E-Learning ist vollständig vertont und kombiniert visuelle, auditive und interaktive Elemente, um verschiedene Lernstile zu berücksichtigen und eine abwechslungsreiche Lernerfahrung zu schaffen. Diese vielseitige Gestaltung sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden auf unterschiedliche Weise angesprochen und aktiv in den Lernprozess eingebunden werden.

Wie lang dauert das E-Learning durchschnittlich?

Der Kurs besteht aus drei Modulen, die jeweils etwa 15 Minuten in Anspruch nehmen. Zusätzlich gibt es ein Abschlussquiz, nach dessen erfolgreichem Bestehen ein Zertifikat ausgestellt wird. Je nach individuellem Lerntempo sollten Ihre Mitarbeitenden also mit einer Dauer von etwa 45 bis 60 Minuten für den gesamten Kurs rechnen. Die Module können jedoch flexibel bearbeitet werden, sodass sich der Kurs optimal in den Arbeitsalltag integrieren lässt.

Kann das E-Learning in die eigene Lernplattform integriert werden?

Ja, unser E-Learning lässt sich problemlos als SCORM-Datei in die bereits bestehende Lernplattform integrieren. Unser E-Learning kann jedoch auch problemlos ohne eigene Lernplattform über die Plattform der Fachstelle eingesetzt werden.

Wie lange bleibt der Zugang zu den Inhalten nach Abschluss des Kurses bestehen?

Der Zugang bleibt unbegrenzt bestehen, sodass Ihre Mitarbeitenden jederzeit einzelne Module oder den gesamten Kurs erneut durchlaufen können.

Ist eine Kombination aus E-Learning und Schulung empfehlenswert?

Ja, eine Kombination ist sehr empfehlenswert. Sie können das E-Learning als Grundlage nutzen, um das Wissen Ihrer Mitarbeitenden in anschliessenden Schulungen zu vertiefen.

Wie erfolgt die Kostenabrechnung für das E-Learning?

Die Kosten für das E-Learning werden pro Zugang abgerechnet. Für Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitenden bieten wir eine Pauschale an, die eine kostengünstigere Schulung der gesamten Belegschaft ermöglicht. Wenn Ihr Unternehmen über keine eigene Lernplattform verfügt, fällt zusätzlich eine einmalige Setupgebühr an. Für genauere Informationen und ein individuelles Angebot können Sie uns gerne kontaktieren.

Weitere Dienstleistungen

Sachverhalts­abklärungen

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Bei unklaren, allenfalls auch gegenseitigen Vorwürfen zur Ermittlung des genauen Sachverhaltes.
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Klärung der weiteren Schritte und der zu ergreifenden Massnahmen.
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Zusammenfassung mit Fazit und Empfehlungen zum weiteren Vorgehen

Konfliktklärung

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Rasche Klärung von diffusen Vorwürfen und Anschuldigungen
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Erarbeitung von praktikablen Lösungen mit den Konfliktparteien
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Festlegung einer klaren und verbindlichen Vereinbarung

Beratung von GL und HR

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Vertrauliche Beratung der Geschäftsleitung bzw. des Human Resources Managements
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Vorschläge zur konkreten Intervention im akuten Fall
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Aufzeigen von Interventionsmöglichkeiten und Präventionsmassnahmen

Coaching von Beschuldigten

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Durch unser wirksames Coaching lernen die Beschuldigten, ihr Verhalten zu reflektieren und zu ändern, was langfristig Konflikte am Arbeitsplatz reduziert
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Sie erfüllen damit die gesetzlichen und ethischen Verpflichtungen und zeigen Ihr Engagement für ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld

Reglemente und Weisungen

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Ausarbeitung eines Reglements, einer Weisung oder einer Richtlinie zum Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz
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Überarbeitung der bestehenden Richtlinien und Weisungen
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Berücksichtigung aller gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben
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Inklusive Merkblatt für die Mitarbeitenden

Referate und Schulungen

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Erhöhen Sie die Sensibilität für diese heiklen Themen mit massgeschneiderten Referaten, Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende
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Spezifische Schulungen für HR erhöhen die unternehmensinterne Kompetenz
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Mehr erfahren über die Schulungen für innerbetriebliche Vertrauenspersonen
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Regelmässige Supervisionen für innerbetriebliche Vertrauenspersonen erhöhen deren Kompetenz
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Alle Schulungen vor Ort, online oder hybrid möglich