Ein Vorwurf steht im Raum - wie handeln Sie angemessen?
Als Arbeitgeber:in stehen Sie im Rahmen Ihrer gesetzlichen Fürsorgepflicht in der Verantwortung.
Ihre Pflichten als Arbeitgeber:in
Sie sind verpflichtet, den Sachverhalt einzuschätzen und wenn nötig zu handeln
Alle Schritte müssen nachvollziehbar und schriftlich festgehalten werden
Entscheiden Sie erst, nachdem Sie mit uns Fachexpert:innen gesprochen haben
Die vier häufigsten Fehler
Wir erleben immer wieder, dass die Arbeitgeber:innen versuchen, Fälle intern zu lösen.
Zu langsam reagieren
Zögerlichkeit sendet ein falsches Signal und kann bis zu einer vollständigen Lähmung eines gesamten Teams führen.
Intern untersuchen
Wenn HR oder Vorgesetzte den Fall selbst abklären, entsteht unweigerlich der Vorwurf der Befangenheit.
Lückenhafte Dokumentation
Im Falle eines Rechtsstreits müssen Sie jeden Schritt belegen können.
Unklare oder keine Kommunikation
Schweigen und Unklarheit erzeugen Gerüchte und verbreiten Misstrauen im gesamten Team.
Die möglichen Folgen
Ohne strukturierten, unabhängigen Prozess riskieren Sie mehr als einen Reputationsschaden.
Arbeitsrechtliche Klagen
Persönlichkeitsverletzungsklagen und Klagen auf Schadenersatz sind bei fehlerhaftem Umgang wahrscheinlich.
Schadenersatzforderungen
Bei nachgewiesener Verletzung der Fürsorgepflicht haften Sie als Arbeitgeber:in direkt.
Kündigungsschutzproblematik
Unzulässige Reaktionskündigungen können teuer werden und das Verfahren weiter eskalieren lassen.
Mediale Aufmerksamkeit
Eskalierte Fälle werden öffentlich. Der Schaden für Ihre Arbeitgebermarke ist schwer rückgängig zu machen.
Vertrauensverlust im Team
Wie Sie mit einem konkreten Fall umgehen, bestimmt das Sicherheitsgefühl aller anderen Mitarbeitenden.
Reputationsschaden
Dieser wird oft unterschätzt und sollte unbedingt vermieden werden.
Unser Prozess, der Sie rechtlich absichert
Sofort-Einschätzung durch Expert:innen erhalten
Meldung analysieren, rechtliches Risiko bewerten (innert 24h), Massnahmen definieren
Unabhängige Untersuchung einleiten
Neutral, ohne Interessenkonflikt, durch externe Fachexpert:innen
Bericht mit klarem Fazit und Empfehlungen
Sie erhalten damit eine rechtlich abgesicherte Entscheidungsgrundlage.
Klarheit und Ruhe
Sie erhalten Klarheit, wie es weitergeht und somit wieder Ruhe einkehrt.
Ersteinschätzung
erhalten
In einem kostenlosen Erstgespräch geben wir Ihnen eine Ersteinschätzung, wie Sie vorgehen sollen. Termin innerhalb von 24 Stunden. Vertraulich und praxisnah.
Das sagen unsere zufriedenen Kund:innen:
Das Team bringt durch eine fundierte Analyse und praxisorientierte Lösungsempfehlungen viel Klarheit in anspruchsvolle Situationen.
Sandra Denk, Leiterin HR Operations, Paul Scherrer Institut PSI
Wir schätzen Frau Stams fundierte Expertise, ihre langjährige Erfahrung und ihre professionelle und diskrete Vorgehensweise.
Nicole Rütsche, Leiterin Human Resources NZZ
Kostenlose Beratung
Häufig gestellte Fragen
Eine Liste mit Anlaufstellen für betroffene Privatpersonen finden Sie hier.
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden einen Termin. Die Buchung ist online oder telefonisch während unserer Öffnungszeiten möglich.
Sobald sich Probleme am Arbeitsplatz in einem Unternehmen negativ auf die Gesundheit der Mitarbeitenden oder das Arbeitsklima auswirken – lieber zu früh als zu spät.
Ja. Mitarbeitende können auf Wunsch anonym bleiben – sowohl bei der Meldung als auch im weiteren Prozess. Wir sorgen für eine geschützte und vertrauensvolle Kommunikation.
Für Unternehmen erfolgt die Preisgestaltung individuell je nach konkretem Angebot. Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Beratungsgespräch.