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Sorgen Sie lieber jetzt schon vor, denn es liegt in Ihrem Interesse und ist Ihre gesetzliche Fürsorgepflicht, gegen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung präventive Massnahmen zu treffen. Wir unterstützen Sie dabei.
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Buchen Sie jetzt einen kostenlosen Beratungstermin und wir geben Ihnen eine erste Einschätzung, wie wir Ihr Unternehmen unterstützen können.
Die Fachstelle Mobbing und Belästigung hilft Ihnen bei der Erfüllung der gesetzlichen Fürsorgepflicht. Mitarbeitende, die sich belästigt, gemobbt oder diskriminiert fühlen, können vertraulich eine unabhängige persönliche oder (video)telefonische Beratung in Anspruch nehmen
"Sie sind sich nicht sicher, ob Sie eine externe oder interne Vertrauensstelle für Ihre Mitarbeitenden einrichten sollen? Gerne beraten wir Sie kostenlos und unverbindlich. Termine sind jeweils innerhalb von ein paar wenigen Arbeitstagen möglich. Ich freue mich auf Ihre Fragen".
Lassen Sie uns Experten Ihre komplexen Fälle, die Sie nicht selber lösen können, untersuchen, sodass Sie nachher wissen, was die weiteren Schritte sind:
"Sie sind sich nicht sicher, ob eine Untersuchung wirklich das Richtige ist? Gerne beraten wir Sie in einem kostenlosen Beratungsgespräch unverbindlich. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme."
Hatten Sie schon Mitarbeitende, die sich gemobbt, belästigt oder diskriminiert fühlten im Job? Haben Ihnen solche Fälle auch schon schlaflose Nächte bereitet, weil Sie nicht sicher waren, wie Sie mit diesen umgehen sollen und weil Sie einen Imageschaden für Ihr Unternehmen befürchteten?
Wir von der Fachstelle Mobbing und Belästigung helfen Ihnen in jedem noch so komplexen Fall, eine Lösung zu finden, damit wieder Ruhe einkehrt in Ihrem Unternehmen und Sie sich alle wieder Ihren eigentlichen Aufgaben widmen können. Zudem unterstützen wir Sie auch mit unseren präventiven Angeboten, damit es in Zukunft möglichst nicht (mehr) zu einem Fall kommt.
Dank unserer langjährigen Erfahrung kennen wir für jede noch so komplexe Situation bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung eine Lösung.
Dank unserer breiten Vernetzung kennen wir persönlich ausgewählte Coaches, OrganisationsentwicklerInnen, MediatorInnen und AnwältInnen und können diese bei Bedarf mit ins Boot holen.
Wir lösen Ihre schwierigen Fälle schnell und trotzdem fundiert, da wir ein sehr flexibles Team und Netzwerk haben, auf das wir stets zurückgreifen können.
Wir kennen die Perspektiven der Betroffenen, der Beschuldigten und der Arbeitgeber. Dies hilft uns dabei, alle Sichtweisen im Blick zu behalten und gesamtheitlich gute Lösungen zu finden.
Das Feedback des Kaderworkshops «Gemeinsam sensibilisiert gegen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung» war ausnahmslos positiv.
Strukturiert, kurzweilig, interessant und sensibilisierend. Vielen Dank nochmals.
Ob in der Beratung oder anlässlich einer Schulung, Claudia Stam überzeugt uns immer wieder mit Ihrer integren Persönlichkeit, ihrer grossen Fachkompetenz und ihrem wertvollen Erfahrungsschatz. Auch ihr Team agiert stets kompetent, diskret und professionell.
Frau Stam und ihr Team bringen durch eine fundierte Analyse und praxisorientierte Lösungsempfehlungen viel Klarheit in anspruchsvolle Situationen. Wir schätzen die professionelle, diskrete und effiziente Vorgehensweise sehr.
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Wichtig sind uns die neutrale und ergebnisoffene Begleitung von Untersuchungsverfahren. Mit der Fachstelle Mobbing und Belästigung haben wir hierfür eine Expertin gefunden.
Wir schätzen Frau Stams fundierte Expertise, ihre langjährige Erfahrung und ihre professionelle und diskrete Vorgehensweise.
Alle Dienstleistungen sind auf Deutsch, Englisch oder Französisch möglich.
Melden Sie sich umgehend für eine Beratung für Arbeitgeber an, damit wir die weiteren Schritte besprechen können.
Das hängt sehr vom aktuellen Fall ab. Erfahrungsgemäss dauert es zwei bis vier Monate, bis das Resultat der Untersuchung in Form eines schriftlichen Berichtes mit Fazit und Empfehlungen schriftlich vorliegt.
Interne Vertrauenspersonen müssen verschwiegen, vertrauens- und glaubwürdig sein. Sie müssen zwingend eine Position ausserhalb der Linie haben, was es ihnen ermöglicht, eine weitgehend eigenständige Position einzunehmen und diese sowohl gegenüber der betroffenen als auch gegenüber der beschuldigten Person zu vertreten. Geeignet sind beispielsweise Mitarbeiter des Sozialdienstes, Gleichstellungsbeauftragte, Beauftrage für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz oder Mitglieder der Personalkommission. HR-Fachpersonen sind für diese Funktion ungeeignet, da Wissen und Aufgaben aus der einen Tätigkeit in Konflikt mit der anderen Funktion geraten können. In kleinen und mittleren Betrieben ist es deshalb meist nur beschränkt möglich, eine geeignete Person für diese Funktion zu finden.
Eine sehr gute Alternative oder Ergänzung zu den internen Vertrauenspersonen sind externe Fachpersonen, welche die Aufgabe der externen Vertrauensstelle übernehmen. Diese sollten qualifizierte Experten im Umgang mit Mobbing und/oder sexueller Belästigung, und/oder Diskriminierung oder sonstigen Problemen am Arbeitsplatz sein, und können über einen unterschiedlichen Hintergrund (Psychologie, Jurisprudenz) verfügen. Als Aussenstehende haben sie eine grössere Distanz, was das Einnehmen einer neutralen Position erleichtert. Auch Interessenkonflikte aufgrund beruflicher oder persönlicher Beziehungen können mit externen Vertrauenspersonen vermieden werden. Gerade dies wird von den Betroffenen oft sehr geschätzt, ja geradezu explizit gewünscht.
In der Regel können wir Schulungen innerhalb eines Monates nach Ihrer Anfrage durchführen. Oft werden diese jedoch auch längerfristig im Voraus geplant.
Ja, das gehört in unser Angebot der Überarbeitung des Reglements, was wir sehr häufig machen und nach Aufwand abrechnen.
Unsere Dienstleistungen sind alle entweder vor Ort in unserem Büro in Zürich, online über Videocall oder telefonisch verfügbar.
Grundsätzlich empfehlen wir Ihnen, mit dem ÖV zu kommen, da sich unsere Büros in Zürich nur 3 Minuten zu Fuss vom Bahnhof Enge entfernt befinden. Wir haben keine Parkplätze, jedoch befinden sich Blaue Zonen-Parkplätze in der Nähe, öffentliche Parkplätze beim Hafen Enge und ein Parkhaus in der Nähe im Hotel Park Hyatt.
Lassen Sie uns in einem ersten kostenlosen Gespräch gemeinsam herausfinden, mit welchem unserer Angebote wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Zürich:
Lavaterstrasse 45
8002 Zürich
+41 44 450 10 16
Bern:
Bonstettenstrasse 15
3012 Bern
+41 31 381 49 50
info@fachstelle-mobbing.ch
