# LLM.txt - Website Content Structure # Generated: 2025-10-29T09:32:01.960Z # Source: https://www.fachstelle-mobbing.ch --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch Title: Wir helfen bei Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz. Meta Description: Mit unserer Erfahrung klären wir Vorwürfe von Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung zeitnah und finden schnell Lösungen. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch ## Headings Structure: H1: Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz  klären und verhindern H2: Wir unterstützen Unternehmen in diesen heiklen Themen H3: Mobbing am Arbeitsplatz H3: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Diskriminierung am Arbeitsplatz H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H2: Unsere Lösungen gegen  Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung H3: Externe Vertrauensstelle H3: Externe Vertrauensstelle H3: Untersuchung H3: Untersuchung H3: Betriebsinterne Schulungen H3: Betriebsinterne Schulungen H3: Trainings & Coaching H3: Trainings & Coaching H3: E-Learning H3: E-Learning H3: Whistleblowing H3: Whistleblowing H2: Wir unterstützen Sie präventiv sowie im akuten Fall H2: Das sagen unsere zufriedenen Kund:innen: H2: Kostenlose Beratung H2: Häufig gestellte Fragen H2: Mediathek H3: Folge 4 – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Eine Praktikantin packt aus. H3: Folge 2 - Dem Täter auf der Spur H3: Folge 1: Mobbing und Bossing am Arbeitsplatz: Definitionen, Beispiele und Auswirkungen H3: Folge 3: Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Wie präventive Massnahmen Mobbing und Belästigung vorbeugen können H3: Studie zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in der Schweiz (2024) H3: Mehr Job-Stress wegen Mobbing "Wenn die Kollegen ständig nach Sexpraktiken fragen" H3: Prävention leicht gemacht mit unserem E-Learning ## Main Content: H1: Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz  klären und verhindern H2: Wir unterstützen Unternehmen in diesen heiklen Themen H3: Mobbing am Arbeitsplatz H3: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Diskriminierung am Arbeitsplatz H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H2: Unsere Lösungen gegen  Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung H3: Externe Vertrauensstelle H3: Externe Vertrauensstelle H3: Untersuchung H3: Untersuchung H3: Betriebsinterne Schulungen H3: Betriebsinterne Schulungen H3: Trainings & Coaching H3: Trainings & Coaching H3: E-Learning H3: E-Learning H3: Whistleblowing H3: Whistleblowing H2: Wir unterstützen Sie präventiv sowie im akuten Fall H2: Das sagen unsere zufriedenen Kund:innen: H2: Kostenlose Beratung H2: Häufig gestellte Fragen H2: Mediathek H3: Folge 4 – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Eine Praktikantin packt aus. H3: Folge 2 - Dem Täter auf der Spur H3: Folge 1: Mobbing und Bossing am Arbeitsplatz: Definitionen, Beispiele und Auswirkungen H3: Folge 3: Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Wie präventive Massnahmen Mobbing und Belästigung vorbeugen können H3: Studie zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in der Schweiz (2024) H3: Mehr Job-Stress wegen Mobbing "Wenn die Kollegen ständig nach Sexpraktiken fragen" H3: Prävention leicht gemacht mit unserem E-Learning Damit Sie als Unternehmen oder Organisation heikle Situationen nicht alleine bewältigen müssen, unterstützen wir Sie mit Beratung, Weiterbildungen und Prävention, und schaffen damit Orientierung, stärken Ihre Handlungssicherheit und fördern ein gesundes Miteinander. Mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise Erhalten Sie eine erste Einschätzung in 24 Stunden Für ein gutes Arbeitsklima Ein Mitarbeiter hat massive Mobbingvorwürfe (Bossingvorwürfe) gegen seine vorgesetzte Person erhoben. Wir unterstützen Sie dabei, die Vorwürfe sauber zu klären und künftige Vorfälle zu vermeiden. Eine Mitarbeiterin fühlt sich von ihrem Arbeitskollegen mehrfach verbal sexuell belästigt. Wir unterstützen Sie bei der professionellen Klärung und nachhaltigen Prävention. Eine Lernende fühlt sich als Muslimin von ihren Arbeitskolleg:innen diskriminiert. Wir unterstützen Sie bei der Klärung und der Umsetzung nachhaltiger Präventionsmassnahmen. In 5 Minuten erfahren, wie gut Ihr Unternehmen aufgestellt ist – kostenlos und unverbindlich. Unsere Expertise schützt Sie als Unternehmen vor vorschnellen Schlüssen und unterstützt fundierte, faire Entscheidungen sowie passgenaue präventive Massnahmen.In einem ersten, unverbindlichen Gespräch besprechen wir gemeinsam, wie wir Sie als Arbeitgeber:in unterstützen können. Wir unterstützen Sie bei der Erfüllung der gesetzlichen Fürsorgepflicht und bieten Ihren Mitarbeitenden vertrauliche, persönliche Beratung an. Lassen Sie uns Expert:innen Ihre komplexen Fälle, die Sie nicht selber lösen können, untersuchen, damit Sie nachher wissen, was zu tun ist. Steigern Sie die Sensibilität und Kompetenz im Umgang mit heiklen Themen durch passgenaue Schulungen, Workshops und Supervisionen – vor Ort, online oder hybrid. Praxisnahe Qualifizierung für Vertrauenspersonen und HR im professionellen Umgang mit sensiblen Situationen am Arbeitsplatz. Setzen Sie auf unser praxisnahes E-Learning – die clevere Lösung für Unternehmen und Organisationen, die ein respektvolles Miteinander stärken und Risiken wie Mobbing und Belästigung wirksam vorbeugen wollen. Wir unterstützen Sie als Unternehmen oder Organisation beim Aufbau und Betrieb einer rechtskonformen, externen Whistleblowing-Stelle. Für ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Fairness und Sicherheit zählen. Unsere langjährige Erfahrung gibt Ihnen Sicherheit: Wir unterstützen Sie verlässlich in sensiblen und komplexen Situationen bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung. Über 250 öffentliche und private Organisationen in der Schweiz haben unsere Dienstleistungen bereits in Anspruch genommen. Wir bieten unsere Dienstleistungen in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch an. Auf Wunsch sind auch andere Sprachen möglich. Die Online-Schulung ist als Basisschulung fest in unseren Onboarding-Prozess integriert. Durch die darauf aufbauenden Vertiefungsschulungen fördern wir die kontinuierliche Weiterentwicklung und ermöglichen so eine nachhaltige Auseinandersetzung mit dem Thema auf ressourcenschonende Weise. Marianne Schambeck, Senior Legal Advisor, Fairtrade Max Havelaar Switzerland Frau Stam und ihr Team bringen durch eine fundierte Analyse und praxisorientierte Lösungsempfehlungen viel Klarheit in anspruchsvolle Situationen. Sandra Denk, Leiterin HR Operations, Paul Scherrer Institut PSI Das «Training für HR-Professionals» war äusserst aufschlussreich und hat mir geholfen, das Thema wieder bewusst wahrzunehmen. Ursula Reusser, HR-Beraterin, Steuerverwaltung des Kantons Bern Wir schätzen Frau Stams fundierte Expertise, ihre langjährige Erfahrung und ihre professionelle und diskrete Vorgehensweise. Nicole Rütsche, Leiterin Human Resources NZZ Besonders beeindruckt hat uns das Gespür für sensible Themen und die klare, verständliche Art der Sensibilisierungsschulung. Wir fühlen uns sehr gut aufgehoben. Simone Müller, Leitung Compliance und Personal, Freie Gemeinschaftsbank Genossenschaft Der interaktive Austausch und das Aufzeigen von praxisnahen Beispielen haben zudem unser Bewusstsein und Verständnis für diese Themen gefördert sowie unsere Handlungssicherheit im Alltag gestärkt. Margrith Rupp, Leiterin Human Resources, PSP Management AG Die wertvollen Inhalte der Workshops haben in unserem Unternehmen dazu beigetragen, ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern. Luigi Grigoli, Training Manager, Grand Resort Bad Ragaz Wir verwenden das E-Learning zur persönlichen Integrität im Rahmen des Onboardings. Mitarbeitende schätzen die Flexibilität bei der Absolvierung der Module und die verständliche Vermittlung der Inhalte. Julia Brück, HR Business Analyst; Infors HT Wichtig sind uns die neutrale und ergebnisoffene Begleitung von Untersuchungsverfahren. Mit der Fachstelle Mobbing und Belästigung haben wir hierfür ausgewiesene Expert:innen gefunden. Amelie Torka, Head of Health Management SWISS & Lufthansa Group Ob in der Beratung oder anlässlich einer Schulung, Claudia Stam überzeugt uns immer wieder mit ihrer integren Persönlichkeit, ihrer grossen Fachkompetenz und ihrem wertvollen Erfahrungsschatz. André Schmid, Leiter HR, EMPA, Materials Science and Technology Das Feedback des Kaderworkshops war ausnahmslos positiv. Strukturiert, kurzweilig, interessant und sensibilisierend. Daniel Krigl, Leiter Personal, Remimag Gastronomie AG In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam die aktuelle Ausgangslage in Ihrem Unternehmen sowie den konkreten Unterstützungsbedarf. Unsere Angebote richten sich an Unternehmen und Organisationen - nicht an Privatpersonen. Wir beraten Sie als Arbeitgeber:in zu den nächsten Schritten und bieten professionelle Abklärung durch externe Expert:innen. Von E-Learning über interaktive Workshops bis zu speziellen Trainings für Führungskräfte oder Vertrauenspersonen - individuell anpassbar. Unser E-Learning ist modular aufgebaut, mehrsprachig und auch als SCORM-Datei in Ihr System integrierbar. Wir bieten transparente Preismodelle für Unternehmen. Eine Erstberatung ist kostenlos - kontaktieren Sie uns für ein Angebot. Die Fachstelle Mobbing und Belästigung ist in verschiedenen Publikationen, auf YouTube sowie im eigenen Podcast «Tatort Job» vertreten. Hier finden Sie zudem weitere relevante Publikationen zu den Themen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung. Wir verwenden Cookies, um die Website nutzerfreundlicher zu machen, die Nutzung zu analysieren und Marketing zu unterstützen. Mit «Akzeptieren» stimmen Sie zu. Mehr Infos in unserer Datenschutzerklärung. Erforderlich, damit die Website funktioniert. Immer eingeschaltet. Wird für gezielte Werbung verwendet. Speichert Ihre Einstellungen und bietet erweiterte Funktionen. Misst die Nutzung und verbessert Ihr Erlebnis. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/expertise/mobbing-am-arbeitsplatz Title: Wir helfen bei Mobbing am Arbeitsplatz | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Expertenlösungen gegen Mobbing am Arbeitsplatz. Rechtssichere Verfahren, Schulungen und Beratung für Unternehmen. Kostenlose Erstberatung in 24h. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/expertise/mobbing-am-arbeitsplatz ## Headings Structure: H1: Mobbing am Arbeitsplatz  verhindern und klären H2: Frühzeitig handeln, bevor Konflikte zu Mobbing werden H3: Gesunde Teamkultur H3: Wirtschaftlicher Nutzen H2: Warum sich Prävention gegen Mobbing lohnt H2: Unsere Lösungen gegen Mobbing am Arbeitsplatz H3: Externe Vertrauensstelle H3: Externe Vertrauensstelle H3: Untersuchung H3: Untersuchung H3: Betriebsinterne Schulungen H3: Betriebsinterne Schulungen H3: E-Learning H3: E-Learning H3: Trainings & Coaching H3: Trainings & Coaching H3: Whistleblowing H3: Whistleblowing H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H1: Prävention leicht gemacht mit unserem E-Learning H2: Mediathek H3: Folge 7 - Mobbing am Arbeitsplatz: Das Expertenteam klärt ab H3: Folge 12: Mobbing in öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen: Eine Anwältin klärt auf H3: Folge 1: Mobbing und Bossing am Arbeitsplatz: Definitionen, Beispiele und Auswirkungen H3: Folge 3: Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Wie präventive Massnahmen Mobbing und Belästigung vorbeugen können H3: Interview: "Mobbing keine Chance geben" H3: Mehr Job-Stress wegen Mobbing "Wenn die Kollegen ständig nach Sexpraktiken fragen" H2: Kostenlose Beratung H2: Häufig gestellte Fragen ## Main Content: H1: Mobbing am Arbeitsplatz  verhindern und klären H2: Frühzeitig handeln, bevor Konflikte zu Mobbing werden H3: Gesunde Teamkultur H3: Wirtschaftlicher Nutzen H2: Warum sich Prävention gegen Mobbing lohnt H4: Verbessertes Arbeitsklima H4: Rechtliche Sicherheit H4: Kostenreduktion H4: Attraktivität als Arbeitgeberin H2: Unsere Lösungen gegen Mobbing am Arbeitsplatz H3: Externe Vertrauensstelle H3: Externe Vertrauensstelle H3: Untersuchung H3: Untersuchung H3: Betriebsinterne Schulungen H3: Betriebsinterne Schulungen H3: E-Learning H3: E-Learning H3: Trainings & Coaching H3: Trainings & Coaching H3: Whistleblowing H3: Whistleblowing H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H1: Prävention leicht gemacht mit unserem E-Learning H2: Mediathek H3: Folge 7 - Mobbing am Arbeitsplatz: Das Expertenteam klärt ab H3: Folge 12: Mobbing in öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen: Eine Anwältin klärt auf H3: Folge 1: Mobbing und Bossing am Arbeitsplatz: Definitionen, Beispiele und Auswirkungen H3: Folge 3: Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Wie präventive Massnahmen Mobbing und Belästigung vorbeugen können H3: Interview: "Mobbing keine Chance geben" H3: Mehr Job-Stress wegen Mobbing "Wenn die Kollegen ständig nach Sexpraktiken fragen" H2: Kostenlose Beratung H2: Häufig gestellte Fragen Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen dabei, Mobbing am Arbeitsplatz professionell, rechtssicher und wirksam zu begegnen. Mit juristischer und psychologischer Expertise und praxisnaher Unterstützung, die Sicherheit gibt. Mobbing betrifft nicht nur einzelne Personen. Es gefährdet die psychische Gesundheit, schwächt den Teamzusammenhalt und untergräbt das Vertrauen in Führung und Organisation. Besonders gravierend wirkt Bossing, d.h. wenn Vorgesetzte ihre Macht missbrauchen, um Mitarbeitende systematisch zu demütigen oder auszugrenzen. Schutz der Mitarbeitenden und Stärkung von Vertrauen und Zusammenarbeit. Weniger Fluktuation, Krankheitsausfälle und Reputationsschäden. Mit Expertise und Erfahrung begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer mobbingfreien Arbeitskultur. In einem ersten, unverbindlichen Gespräch besprechen wir gemeinsam, wie wir Sie als Arbeitgeber:in unterstützen können. Wir unterstützen Sie bei der Erfüllung der gesetzlichen Fürsorgepflicht und bieten Ihren Mitarbeitenden vertrauliche, persönliche Beratung an. Lassen Sie uns Expert:innen Ihre komplexen Fälle, die Sie nicht selber lösen können, untersuchen, damit Sie nachher wissen, was zu tun ist. Steigern Sie die Sensibilität und Kompetenz im Umgang mit heiklen Themen durch passgenaue Trainings, Workshops und Referate – vor Ort, online oder hybrid. Unser interaktives, vertontes E-Learning sensibilisiert Ihre Mitarbeitenden zeitunabhängig und modern für Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung. Praxisnahe Qualifizierung für Vertrauenspersonen und HR im professionellen Umgang mit sensiblen Situationen am Arbeitsplatz. Wir unterstützen Sie als Unternehmen oder Organisation beim Aufbau und Betrieb einer rechtskonformen, externen Whistleblowing-Stelle. In 5 Minuten erfahren, wie gut Ihr Unternehmen aufgestellt ist – kostenlos und unverbindlich. Hier finden Sie eine Liste von Erwähnungen der Fachstelle Mobbing und Belästigung in verschiedenen Publikationen, auf Youtube und im eigenen  Podcast "Tatort Job". In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam die aktuelle Ausgangslage in Ihrem Unternehmen sowie den konkreten Unterstützungsbedarf. Typisch sind wiederholte Abwertungen, Ausgrenzungen, Gerüchte oder subtile Sabotagehandlungen über längere Zeit. Oft sind es kleine Handlungen mit grosser Wirkung. Wegschauen. Wir helfen Ihnen, hinzuschauen und richtig zu reagieren. Ein Konflikt ist eine Auseinandersetzung auf Augenhöhe. Mobbing hingegen ist systematisch, einseitig und oft durch ein Machtungleichgewicht geprägt. Wir helfen, den Unterschied fundiert einzuordnen. Durch Schulungen, Workshops und unser E-Learning erhalten Ihre Teams das nötige Wissen, um Mobbing zu erkennen, einzuordnen und frühzeitig gegenzusteuern – auch im Rahmen des Onboardings. Bossing ist eine besondere Form von Mobbing: Dabei gehen die Schikanen gezielt von Vorgesetzten aus, die ihre Machtposition missbrauchen. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/expertise/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz Title: Sichere Lösungen für Unternehmen bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz Meta Description: Fachstelle für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Wir beraten HR und Führungskräfte professionell bei Vorwürfen und Prävention im Unternehmen. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/expertise/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz ## Headings Structure: H1: Sexuelle Belästigung und Sexismus am Arbeitsplatz verhindern und stoppen H2: Handeln, bevor Sexismus und sexuelle Belästigung zu Normalität werden H3: Gesunde Teamkultur H3: Wirtschaftlicher Nutzen H2: Warum sich Prävention gegen sexuelle Belästigung lohnt H2: Unsere Lösungen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Externe Vertrauensstelle H3: Externe Vertrauensstelle H3: Untersuchung H3: Untersuchung H3: Betriebsinterne Schulungen H3: Betriebsinterne Schulungen H3: E-Learning H3: E-Learning H3: Trainings & Coaching H3: Trainings & Coaching H3: Whistleblowing H3: Whistleblowing H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H1: Prävention leicht gemacht mit unserem E-Learning H2: Mediathek H3: Folge 8 - Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Eine HR-Verantwortliche berichtet aus der Praxis H3: Folge 10: Sexuelle Belästigung im Job: Eine Anwältin klärt auf H3: Folge 2: Sexuelle Belästigung verstehen: Definitionen, Beispiele und Auswirkungen H3: Folge 3: Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Wie präventive Massnahmen Mobbing und Belästigung vorbeugen können H3: Studie zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in der Schweiz (2024) H3: Artikel "So muss Sexismus im Betrieb richtig aufgearbeitet werden" H2: Kostenlose Beratung H2: Häufig gestellte Fragen ## Main Content: H1: Sexuelle Belästigung und Sexismus am Arbeitsplatz verhindern und stoppen H2: Handeln, bevor Sexismus und sexuelle Belästigung zu Normalität werden H3: Gesunde Teamkultur H3: Wirtschaftlicher Nutzen H2: Warum sich Prävention gegen sexuelle Belästigung lohnt H4: Vertrauen schaffen H4: Rechtliche Absicherung H4: Arbeitsklima sichern H4: Firmenimage stärken H2: Unsere Lösungen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Externe Vertrauensstelle H3: Externe Vertrauensstelle H3: Untersuchung H3: Untersuchung H3: Betriebsinterne Schulungen H3: Betriebsinterne Schulungen H3: E-Learning H3: E-Learning H3: Trainings & Coaching H3: Trainings & Coaching H3: Whistleblowing H3: Whistleblowing H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H1: Prävention leicht gemacht mit unserem E-Learning H2: Mediathek H3: Folge 8 - Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Eine HR-Verantwortliche berichtet aus der Praxis H3: Folge 10: Sexuelle Belästigung im Job: Eine Anwältin klärt auf H3: Folge 2: Sexuelle Belästigung verstehen: Definitionen, Beispiele und Auswirkungen H3: Folge 3: Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Wie präventive Massnahmen Mobbing und Belästigung vorbeugen können H3: Studie zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in der Schweiz (2024) H3: Artikel "So muss Sexismus im Betrieb richtig aufgearbeitet werden" H2: Kostenlose Beratung H2: Häufig gestellte Fragen Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen dabei, sexueller Belästigung und Sexismus am Arbeitsplatz wirksam, rechtssicher und sensibel zu begegnen. Mit einer klaren Haltung, Expertise und professioneller Begleitung. Sexismus und sexuelle Belästigung sind kein Randthema. Sie verletzen die persönliche Integrität, gefährden die psychische Gesundheit und schädigen Vertrauen, Teamdynamik und Reputation. Unternehmen tragen eine gesetzliche Verantwortung, ihre Mitarbeitenden zu schützen. Schutz der Mitarbeitenden und Stärkung von Vertrauen und Zusammenarbeit. Weniger Fluktuation, Krankheitsausfälle und Reputationsschäden. Mit Expertise und Erfahrung begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer belästigungsfreien Arbeitskultur. In einem ersten, unverbindlichen Gespräch besprechen wir gemeinsam, wie wir Sie als Arbeitgeber:in unterstützen können. Wir unterstützen Sie bei der Erfüllung der gesetzlichen Fürsorgepflicht und bieten Ihren Mitarbeitenden vertrauliche, persönliche Beratung an. Lassen Sie uns Expert:innen Ihre komplexen Fälle, die Sie nicht selber lösen können, untersuchen, damit Sie nachher wissen, was zu tun ist. Die Inhalte unserer Schulungen, Workshops und Referate werden individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppen zugeschnitten. Unser interaktives, vertontes E-Learning sensibilisiert Ihre Mitarbeitenden zeitunabhängig und modern für Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung. Praxisnahe Qualifizierung für Vertrauenspersonen und HR im professionellen Umgang mit sensiblen Situationen am Arbeitsplatz. Wir unterstützen Sie als Unternehmen oder Organisation beim Aufbau und Betrieb einer rechtskonformen, externen Whistleblowing-Stelle. In 5 Minuten erfahren, wie gut Ihr Unternehmen aufgestellt ist – kostenlos und unverbindlich. Hier finden Sie eine Liste von Erwähnungen der Fachstelle Mobbing und Belästigung in verschiedenen Publikationen, auf Youtube und im eigenen  Podcast "Tatort Job". In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam die aktuelle Ausgangslage in Ihrem Unternehmen sowie den konkreten Unterstützungsbedarf. Sexuelle Belästigung kann verbal, nonverbal oder körperlich erfolgen – z. B. durch anzügliche Bemerkungen, unerwünschte Berührungen oder sexualisierte Nachrichten. Entscheidend ist die Wirkung, nicht die Absicht. Nicht handeln. Abwarten oder Bagatellisieren kann fatale Folgen haben – für Betroffene und die Organisation. Wir helfen Ihnen, professionell und rechtssicher zu reagieren. Sexuelle Belästigung ist subjektiv spürbar, aber objektiv einzuordnen. Unsere Fachpersonen unterstützen Sie bei der sachlichen Bewertung und differenzierten Einordnung. Mit Schulungen, Workshops und E-Learnings vermitteln wir Wissen, schaffen Reflexion und fördern Zivilcourage – auch im Rahmen des Onboardings. Sexuell anzügliche oder zweideutige Bemerkungen können bereits sexuelle Belästigung darstellen – auch wenn sie als „Scherz“ gemeint sind. Sobald sich jemand unwohl, herabgesetzt oder verletzt fühlt, überschreiten die Sprüche die Grenze des Erlaubten. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/expertise/diskriminierung Title: Diskriminierung am Arbeitsplatz | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Professionelle Unterstützung gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Rechtssichere Prävention, Schulungen und Beratung für Unternehmen. Kostenlose Erstberatung. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/expertise/diskriminierung ## Headings Structure: H1: Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern und beenden H2: Handeln für Vielfalt, Inklusion und Respekt am Arbeitsplatz H3: Gesunde Teamkultur H3: Wirtschaftlicher Nutzen H2: Warum sich Prävention gegen Diskriminierung lohnt H2: Unsere Lösungen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz H3: Externe Vertrauensstelle H3: Externe Vertrauensstelle H3: Untersuchung H3: Untersuchung H3: Betriebsinterne Schulungen H3: Betriebsinterne Schulungen H3: E-Learning H3: E-Learning H3: Trainings & Coaching H3: Trainings & Coaching H3: Whistleblowing H3: Whistleblowing H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H1: Prävention leicht gemacht mit unserem E-Learning H2: Kostenlose Beratung H2: Häufig gestellte Fragen H2: Kostenlose Beratung ## Main Content: H1: Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern und beenden H2: Handeln für Vielfalt, Inklusion und Respekt am Arbeitsplatz H3: Gesunde Teamkultur H3: Wirtschaftlicher Nutzen H2: Warum sich Prävention gegen Diskriminierung lohnt H4: Diversity & Inclusion leben H4: Rechtliche Absicherung H4: Sensibilisierte Führung H4: Reputation stärken H2: Unsere Lösungen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz H3: Externe Vertrauensstelle H3: Externe Vertrauensstelle H3: Untersuchung H3: Untersuchung H3: Betriebsinterne Schulungen H3: Betriebsinterne Schulungen H3: E-Learning H3: E-Learning H3: Trainings & Coaching H3: Trainings & Coaching H3: Whistleblowing H3: Whistleblowing H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H1: Prävention leicht gemacht mit unserem E-Learning H2: Kostenlose Beratung H2: Häufig gestellte Fragen H2: Kostenlose Beratung Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen dabei, Diskriminierung im Arbeitsumfeld wirksam, rechtssicher und nachhaltig vorzubeugen und angemessen zu reagieren. Mit einer klaren Haltung, Expertise und professioneller Begleitung. Diskriminierung schadet nicht nur den Betroffenen, sondern untergräbt Chancengleichheit, Teamgeist und Vertrauen. Sie blockiert Diversität und Inklusion, verursacht psychische Belastungen, innere Kündigung und erhöhten Fluktuationsraten, und schwächt so die Organisation. Schutz der Mitarbeitenden und Stärkung von Vertrauen, Chancengleichheit und Zusammenarbeit. Weniger Fluktuation, Krankheitsausfälle und Reputationsschäden. Mit Expertise und Erfahrung begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreien Arbeitskultur. In einem ersten, unverbindlichen Gespräch besprechen wir gemeinsam, wie wir Sie als Arbeitgeber:in unterstützen können. Wir unterstützen Sie bei der Erfüllung der gesetzlichen Fürsorgepflicht und bieten Ihren Mitarbeitenden vertrauliche, persönliche Beratung an. Lassen Sie uns Expert:innen Ihre komplexen Fälle, die Sie nicht selber lösen können, untersuchen, damit Sie nachher wissen, was zu tun ist. Die Inhalte unserer Schulungen, Workshops und Referate werden individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppen zugeschnitten. Unser interaktives, vertontes E-Learning sensibilisiert Ihre Mitarbeitenden zeitunabhängig und modern für Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung. Praxisnahe Qualifizierung für Vertrauenspersonen und HR im professionellen Umgang mit sensiblen Situationen am Arbeitsplatz. Wir unterstützen Sie als Unternehmen oder Organisation beim Aufbau und Betrieb einer rechtskonformen, externen Whistleblowing-Stelle. In 5 Minuten erfahren, wie gut Ihr Unternehmen aufgestellt ist – kostenlos und unverbindlich. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam die aktuelle Ausgangslage in Ihrem Unternehmen sowie den konkreten Unterstützungsbedarf. Diskriminierung zeigt sich in Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder weiteren geschützten Merkmalen. Verharmlosen oder ignorieren. Diskriminierung verletzt nicht nur Personen, sondern auch gesetzliche Pflichten und Unternehmenswerte. Nicht jede Ungleichbehandlung ist unzulässig. Wir unterstützen Sie bei der rechtssicheren Differenzierung und Einordnung. Mit gezielter Schulung, Bewusstseinsbildung und klaren Strukturen. Unsere E-Learnings und Workshops fördern Wissen, Haltung und Handlungskompetenz auf allen Ebenen. Diversity & Inclusion bedeutet, Unterschiede zu respektieren und gleiche Chancen zu fördern. Diskriminierung tut das Gegenteil: sie benachteiligt Menschen aufgrund ihrer Merkmale. Vielfalt und Inklusion wirken also diskriminierendem Verhalten entgegen. Lassen Sie uns in einem ersten kostenlosen Gespräch gemeinsam herausfinden, mit welchem unserer Angebote wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/services/externe-vertrauensstelle Title: Externe Vertrauensstelle | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Wir unterstützen Sie bei der Erfüllung der gesetzlichen Fürsorgepflicht. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/services/externe-vertrauensstelle ## Headings Structure: H1: Professionelle Mitarbeitendenberatung H2: Ihre Vorteile H3: Mehrsprachige Beratung H3: Fachliche Kompetenz H3: Frühzeitige Unterstützung H3: Erfahrungsaustausch H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H2: Weitere Dienstleistungen H3: Sachverhalts­-abklärungen H3: Konfliktklärung H3: Beratung von GL und HR H3: Coaching von Beschuldigten H3: Reglemente und Weisungen H2: Häufig gestellte Fragen und Antworten H2: Kostenlose Beratung H2: Wir unterstützen Unternehmen in diesen heiklen Themen H3: Mobbing am Arbeitsplatz H3: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Diskriminierung am Arbeitsplatz ## Main Content: H1: Professionelle Mitarbeitendenberatung H2: Ihre Vorteile H3: Mehrsprachige Beratung H3: Fachliche Kompetenz H3: Frühzeitige Unterstützung H3: Erfahrungsaustausch H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H2: Weitere Dienstleistungen H3: Sachverhalts­-abklärungen H3: Konfliktklärung H3: Beratung von GL und HR H3: Coaching von Beschuldigten H3: Reglemente und Weisungen H2: Häufig gestellte Fragen und Antworten H2: Kostenlose Beratung H2: Wir unterstützen Unternehmen in diesen heiklen Themen H3: Mobbing am Arbeitsplatz H3: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Diskriminierung am Arbeitsplatz Mitarbeitende brauchen eine neutrale Anlaufstelle bei Konflikten, Mobbing oder Belästigung. Das Bundesgericht verpflichtet Arbeitgebende dazu, wir bieten die passende Lösung. In 5 Minuten erfahren, wie gut Ihr Unternehmen aufgestellt ist – kostenlos und unverbindlich. Beratung in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch möglich. In KMU fehlt oft eine geeignete interne Person. Externe Stellen bieten Neutralität, Fachkompetenz und vermeiden Interessenkonflikte – genau das wünschen sich Betroffene oft. Unsere Stärke liegt in der psychologisch und juristisch fundierte Beratung bei Mobbing, sexueller Belästigung & Diskriminierung. Spezialisiert, vertraulich, lösungsorientiert. Nur anonymisiert. Als Arbeitgeber erhalten Sie einen jährlichen Report mit Anzahl und Art der Fälle, ohne persönliche Daten. In der Regel innerhalb einem bis zwei Werktagen. Nein, wir beraten ausschliesslich Mitarbeitende von Unternehmen, die uns beauftragt haben. Nein, aber hier erhalten Sie eine Liste mit Anlaufstellen für Betroffene. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam die aktuelle Ausgangslage in Ihrem Unternehmen sowie den konkreten Unterstützungsbedarf. Ein Mitarbeiter hat massive Mobbingvorwürfe (Bossingvorwürfe) gegen seine vorgesetzte Person erhoben. Wir unterstützen Sie dabei, die Vorwürfe sauber zu klären und künftige Vorfälle zu vermeiden. Eine Mitarbeiterin fühlt sich von ihrem Arbeitskollegen mehrfach verbal sexuell belästigt. Wir unterstützen Sie bei der professionellen Klärung und nachhaltigen Prävention. Eine Lernende fühlt sich als Muslimin von ihren Arbeitskolleg:innen diskriminiert. Wir unterstützen Sie bei der Klärung und der Umsetzung nachhaltiger Präventionsmassnahmen. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/services/referate-schulungen-workshops Title: Referate, Schulungen und Workshops | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Wir bieten massgeschneiderte Weiterbildungen. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/services/referate-schulungen-workshops ## Headings Structure: H1: Kultur des Respekts  stärken H2: Ihre Vorteile H3: Unternehmenskultur stärken H3: Direkt umsetzbare Inputs H3: Aus der Praxis für die Praxis H3: Flexible Durchführung H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H2: Weitere Dienstleistungen H3: Sachverhalts­-abklärungen H3: Konfliktklärung H3: Beratung von GL und HR H3: Coaching von Beschuldigten H3: Reglemente und Weisungen H2: Häufig gestellte Fragen und Antworten. H2: Kostenlose Beratung H2: Wir unterstützen Unternehmen in diesen heiklen Themen H3: Mobbing am Arbeitsplatz H3: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Diskriminierung am Arbeitsplatz ## Main Content: H1: Kultur des Respekts  stärken H2: Ihre Vorteile H3: Unternehmenskultur stärken H3: Direkt umsetzbare Inputs H3: Aus der Praxis für die Praxis H3: Flexible Durchführung H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H2: Weitere Dienstleistungen H3: Sachverhalts­-abklärungen H3: Konfliktklärung H3: Beratung von GL und HR H3: Coaching von Beschuldigten H3: Reglemente und Weisungen H2: Häufig gestellte Fragen und Antworten. H2: Kostenlose Beratung H2: Wir unterstützen Unternehmen in diesen heiklen Themen H3: Mobbing am Arbeitsplatz H3: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Diskriminierung am Arbeitsplatz Hinschauen. Ansprechen. Verändern. ‍Die Inhalte unserer Schulungen, Workshops und Referate werden individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppen – Führungskräfte, Mitarbeitende oder Lernende – zugeschnitten. Profitieren Sie von aktuellem Fachwissen, praxiserprobten Methoden und einem offenen Erfahrungsaustausch, um eine Kultur von Respekt und Sicherheit zu stärken. In 5 Minuten erfahren, wie gut Ihr Unternehmen aufgestellt ist – kostenlos und unverbindlich. Für Führungskräfte, Mitarbeitende, Lernende, HR-Fachpersonen und interne Vertrauenspersonen. Deutsch, Englisch und Französisch. Ja, z. B. Fokus auf sexuelle Belästigung oder Diskriminierung. Sehr! Sie enthalten reale Fallbeispiele, Rollenspiele und auf Wunsch individualisierte Inhalte. Ja, das lohnt sich auf jeden Fall. Das E-Learning vermittelt die Grundlagen und die Schulungen vertiefen das Wissen praxisnah. Hier finden Sie mehr Informationen zu unserem E-Learning. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam die aktuelle Ausgangslage in Ihrem Unternehmen sowie den konkreten Unterstützungsbedarf. Ein Mitarbeiter hat massive Mobbingvorwürfe (Bossingvorwürfe) gegen seine vorgesetzte Person erhoben. Wir unterstützen Sie dabei, die Vorwürfe sauber zu klären und künftige Vorfälle zu vermeiden. Eine Mitarbeiterin fühlt sich von ihrem Arbeitskollegen mehrfach verbal sexuell belästigt. Wir unterstützen Sie bei der professionellen Klärung und nachhaltigen Prävention. Eine Lernende fühlt sich als Muslimin von ihren Arbeitskolleg:innen diskriminiert. Wir unterstützen Sie bei der Klärung und der Umsetzung nachhaltiger Präventionsmassnahmen. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/services/schulung Title: Schulung | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Professionelle Trainings für Vertrauenspersonen, HR und Führungskräfte. Basis- und Vertiefungsschulungen zu Mobbing, Belästigung und Diskriminierung. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/services/schulung ## Headings Structure: H1: Kompetenz im Umgang mit Mobbing, Belästigung und Diskriminierung H2: Training für HR-Professionals H2: Grundlagentraining für innerbetriebliche Vertrauenspersonen H2: Aufbautraining für innerbetriebliche Vertrauenspersonen H2: Coaching für innerbetriebliche Vertrauenspersonen H2: Weitere Dienstleistungen H3: Sachverhalts­-abklärungen H3: Konfliktklärung H3: Beratung von GL und HR H3: Coaching von Beschuldigten H3: Reglemente und Weisungen H2: Häufig gestellte Fragen und Antworten. H2: Kostenlose Beratung H2: Wir unterstützen Unternehmen in diesen heiklen Themen H3: Mobbing am Arbeitsplatz H3: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Diskriminierung am Arbeitsplatz ## Main Content: H1: Kompetenz im Umgang mit Mobbing, Belästigung und Diskriminierung H2: Training für HR-Professionals H2: Grundlagentraining für innerbetriebliche Vertrauenspersonen H2: Aufbautraining für innerbetriebliche Vertrauenspersonen H2: Coaching für innerbetriebliche Vertrauenspersonen H2: Weitere Dienstleistungen H3: Sachverhalts­-abklärungen H3: Konfliktklärung H3: Beratung von GL und HR H3: Coaching von Beschuldigten H3: Reglemente und Weisungen H2: Häufig gestellte Fragen und Antworten. H2: Kostenlose Beratung H2: Wir unterstützen Unternehmen in diesen heiklen Themen H3: Mobbing am Arbeitsplatz H3: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Diskriminierung am Arbeitsplatz Souverän handeln bei Mobbing, sexueller Belästigung und DiskriminierungWir qualifizieren Sie für den professionellen Umgang mit sensiblen Situationen am Arbeitsplatz. Unsere praxisnahen Trainings und Coachings richten sich an innerbetriebliche Vertrauenspersonen, HR-Verantwortliche und Geschäftsführer:innen, die Integrität, Respekt und ein gesundes Arbeitsklima aktiv fördern wollen. Stärken Sie Ihre Rolle im Umgang mit Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung im Unternehmen ‍Format: Theorie, Gruppenarbeit, Fallanalysen und Austausch 👉 Für HR-Fachpersonen, die ihre Handlungssicherheit stärken wollen Das essentielle Training für alle, welche die Rolle der innerbetrieblichen Vertrauensperson neu übernehmen oder festigen möchten. Format: Theorie, Fallbeispiele, Rollenspiele und Diskussionen Für wen? Ideal für neu ernannte Vertrauenspersonen oder solche ohne bisherige Schulung Kosten: Fr. 500.-- plus MwSt Das Aufbautraing für Vertrauenspersonen mit wenig Praxiserfahrung Methoden: Fallstudien, Rollenspiele, Diskussionen. 👉 Für Vertrauenspersonen mit ersten Praxiserfahrungen in ihrer Rolle, die Sicherheit in der Umsetzung gewinnen wollen Kollegialer Austausch, Fallbesprechungen und neue Impulse zur Weiterentwicklung Ihrer Rolle. 👉 Für Vertrauenspersonen, die sich vernetzen und professionell weiterentwickeln möchten Das Grundlagentraining vermittelt Theorie und Grundlagen, das Aufbautraining legt den Fokus auf Übungen und Praxisanwendung. Deutsch, Französisch oder Englisch. Das Grundlagentraining. Es bietet eine fundierte Einführung und Vorbereitung auf die Rolle der innerbetrieblichen Vertrauensperson. Es handelt sich um einen vertraulichen Austausch mit anderen Vertrauenspersonen, anonymisiert und mit Schweigepflicht, geleitet von einem unserer Fachexpert:innen. Nur wenn HR auch explizit als Vertrauensperson agiert. Ansonsten empfehlen wir das Training für HR Professionals. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam die aktuelle Ausgangslage in Ihrem Unternehmen sowie den konkreten Unterstützungsbedarf. Ein Mitarbeiter hat massive Mobbingvorwürfe (Bossingvorwürfe) gegen seine vorgesetzte Person erhoben. Wir unterstützen Sie dabei, die Vorwürfe sauber zu klären und künftige Vorfälle zu vermeiden. Eine Mitarbeiterin fühlt sich von ihrem Arbeitskollegen mehrfach verbal sexuell belästigt. Wir unterstützen Sie bei der professionellen Klärung und nachhaltigen Prävention. Eine Lernende fühlt sich als Muslimin von ihren Arbeitskolleg:innen diskriminiert. Wir unterstützen Sie bei der Klärung und der Umsetzung nachhaltiger Präventionsmassnahmen. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/services/untersuchungen Title: Untersuchungen | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Lassen Sie uns Ihre komplexen Fälle professionell untersuchen und praktikable Lösungen finden. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/services/untersuchungen ## Headings Structure: H1: Unabhängige Untersuchungen in sensiblen Fällen H2: Unser Prozess H3: Strukturiertes Verfahren H3: Unabhängige Bewertung H3: Bericht mit Fazit und Empfehlungen H2: Ihre Vorteile H3: Erfahren & interdisziplinär H3: Flexible Durchführung H3: Umsetzungsberatung inklusive H3: Klarheit H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H2: Weitere Dienstleistungen H3: Sachverhalts­-abklärungen H3: Konfliktklärung H3: Beratung von GL und HR H3: Coaching von Beschuldigten H3: Reglemente und Weisungen H2: Häufig gestellte Fragen und Antworten. H2: Kostenlose Beratung H2: Wir unterstützen Unternehmen in diesen heiklen Themen H3: Mobbing am Arbeitsplatz H3: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Diskriminierung am Arbeitsplatz ## Main Content: H1: Unabhängige Untersuchungen in sensiblen Fällen H2: Unser Prozess H3: Strukturiertes Verfahren H3: Unabhängige Bewertung H3: Bericht mit Fazit und Empfehlungen H2: Ihre Vorteile H3: Erfahren & interdisziplinär H3: Flexible Durchführung H3: Umsetzungsberatung inklusive H3: Klarheit H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H2: Weitere Dienstleistungen H3: Sachverhalts­-abklärungen H3: Konfliktklärung H3: Beratung von GL und HR H3: Coaching von Beschuldigten H3: Reglemente und Weisungen H2: Häufig gestellte Fragen und Antworten. H2: Kostenlose Beratung H2: Wir unterstützen Unternehmen in diesen heiklen Themen H3: Mobbing am Arbeitsplatz H3: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Diskriminierung am Arbeitsplatz Neutral. Fundiert. Handlungssicher.‍ Wenn schwerwiegende Vorwürfe im Raum stehen, sorgt eine externe Untersuchung für Klarheit und schützt alle Beteiligten. Unsere Kombination aus psychologischer und juristischer Expertise bietet eine ganzheitliche Lösung für komplexe und sensible Fälle. Befragungen und Dokumentenanalyse nach definierten Verfahrensregeln Analyse im interdisziplinären Team (Psycholog:innen und Jurist:innen) Klar, nachvollziehbar und mit konkreten Handlungsvorschlägen In 5 Minuten erfahren, wie gut Ihr Unternehmen aufgestellt ist – kostenlos und unverbindlich. Deutsch, Englisch oder Französisch. Wenn die Fronten verhärtet sind, Gespräche nicht mehr weiterführen und die Vorwürfe schwerwiegend sind. Eine Bewertung der Vorwürfe im Gesamtkontext sowie ein Fazit und konkrete, juristisch und psychologisch fundierte Empfehlungen. Bei einer Untersuchung steht ein konkreter Vorwurf im Raum wie Mobbing, sexuelle Belästigung und/oder Diskriminierung. Bei der Sachverhaltsabklärung ist die Ausgangslage diffus und es gibt mehrere Konfliktlinien oder gegenseitige Vorwürfe. Die Dauer hängt vom Einzelfall ab – insbesondere von der Komplexität, der Verfügbarkeit der involvierten Personen und der Anzahl der Befragungen. In der Regel sollten Sie mit mehreren Wochen bis Monaten rechnen. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam die aktuelle Ausgangslage in Ihrem Unternehmen sowie den konkreten Unterstützungsbedarf. Ein Mitarbeiter hat massive Mobbingvorwürfe (Bossingvorwürfe) gegen seine vorgesetzte Person erhoben. Wir unterstützen Sie dabei, die Vorwürfe sauber zu klären und künftige Vorfälle zu vermeiden. Eine Mitarbeiterin fühlt sich von ihrem Arbeitskollegen mehrfach verbal sexuell belästigt. Wir unterstützen Sie bei der professionellen Klärung und nachhaltigen Prävention. Eine Lernende fühlt sich als Muslimin von ihren Arbeitskolleg:innen diskriminiert. Wir unterstützen Sie bei der Klärung und der Umsetzung nachhaltiger Präventionsmassnahmen. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/services/mitarbeitendenumfrage Title: Mitarbeitendenumfrage | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Identifizieren Sie potentielle Probleme frühzeitig und sorgen damit für ein gutes Arbeitsklima. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/services/mitarbeitendenumfrage ## Headings Structure: H1: Arbeitsklima im Check H2: Ihre Vorteile H3: Anonym & ehrlich H3: Detaillierte Auswertung H3: Individuell anpassbar H3: Konkrete Massnahmen H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H2: Weitere Dienstleistungen H3: Sachverhalts­-abklärungen H3: Konfliktklärung H3: Beratung von GL und HR H3: Coaching von Beschuldigten H3: Reglemente und Weisungen H2: Häufig gestellte Fragen und Antworten. H2: Kostenlose Beratung H2: Wir unterstützen Unternehmen in diesen heiklen Themen H3: Mobbing am Arbeitsplatz H3: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Diskriminierung am Arbeitsplatz ## Main Content: H1: Arbeitsklima im Check H2: Ihre Vorteile H3: Anonym & ehrlich H3: Detaillierte Auswertung H3: Individuell anpassbar H3: Konkrete Massnahmen H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H2: Weitere Dienstleistungen H3: Sachverhalts­-abklärungen H3: Konfliktklärung H3: Beratung von GL und HR H3: Coaching von Beschuldigten H3: Reglemente und Weisungen H2: Häufig gestellte Fragen und Antworten. H2: Kostenlose Beratung H2: Wir unterstützen Unternehmen in diesen heiklen Themen H3: Mobbing am Arbeitsplatz H3: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Diskriminierung am Arbeitsplatz Verborgene Risiken erkennen. Vertrauen stärken. Prävention ermöglichen.‍Unsere Mitarbeitendenumfrage deckt auf, wie sicher und respektvoll Ihr Arbeitsumfeld tatsächlich ist. Mit konkreten Handlungsempfehlungen zur Verbesserung. In 5 Minuten erfahren, wie gut Ihr Unternehmen aufgestellt ist – kostenlos und unverbindlich. Deutsch, Französisch und Englisch. Anonymisierte Ergebnisse mit klarer Übersicht zu kritischen Themenfeldern, inklusive Empfehlungen für Verbesserungsmassnahmen. Keine personenbezogenen Daten. Modernes, sicheres Umfragetool. Die Ergebnisse werden nur aggregiert ausgewertet. Grundsätzlich zu jedem Zeitpunkt. Vor oder nach entsprechenden Sensiblilisierungsmassnahmen bietet sich eine Umfrage jedoch besonders an Sie dauert etwa 10 bis 15 Minuten und kann bei Bedarf auch in eine breitere Mitarbeitendenumfrage integriert werden. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam die aktuelle Ausgangslage in Ihrem Unternehmen sowie den konkreten Unterstützungsbedarf. Ein Mitarbeiter hat massive Mobbingvorwürfe (Bossingvorwürfe) gegen seine vorgesetzte Person erhoben. Wir unterstützen Sie dabei, die Vorwürfe sauber zu klären und künftige Vorfälle zu vermeiden. Eine Mitarbeiterin fühlt sich von ihrem Arbeitskollegen mehrfach verbal sexuell belästigt. Wir unterstützen Sie bei der professionellen Klärung und nachhaltigen Prävention. Eine Lernende fühlt sich als Muslimin von ihren Arbeitskolleg:innen diskriminiert. Wir unterstützen Sie bei der Klärung und der Umsetzung nachhaltiger Präventionsmassnahmen. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/services/whistleblowing Title: Whistleblowing Meldestelle | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Professionelle Whistleblowing-Stelle für Ihr Unternehmen. Anonyme Meldungen, Compliance-Sicherheit und Vertrauensaufbau. Rechtskonform und vertraulich. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/services/whistleblowing ## Headings Structure: H1: Meldungen ernst nehmen und Sicherheit schaffen H2: Warum eine Whistleblowing-Stelle einrichten? H3: Früherkennung H3: Vertrauenskultur H2: Vorteile für Ihr Unternehmen H2: Ihre Vorteile H3: Früherkennung und Prävention H3: Vertrauensaufbau H3: Compliance-Sicherheit H3: Ressourcenschonung H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H2: Weitere Dienstleistungen H3: Sachverhalts­-abklärungen H3: Konfliktklärung H3: Beratung von GL und HR H3: Coaching von Beschuldigten H3: Reglemente und Weisungen H2: Kostenlose Beratung ## Main Content: H1: Meldungen ernst nehmen und Sicherheit schaffen H2: Warum eine Whistleblowing-Stelle einrichten? H3: Früherkennung H3: Vertrauenskultur H2: Vorteile für Ihr Unternehmen H4: Früherkennung H4: Vertrauensaufbau H4: Compliance-Sicherheit H4: Kultureller Gewinn H2: Ihre Vorteile H3: Früherkennung und Prävention H3: Vertrauensaufbau H3: Compliance-Sicherheit H3: Ressourcenschonung H2: Schnell-Check: Integrität am Arbeitsplatz H2: Weitere Dienstleistungen H3: Sachverhalts­-abklärungen H3: Konfliktklärung H3: Beratung von GL und HR H3: Coaching von Beschuldigten H3: Reglemente und Weisungen H2: Kostenlose Beratung Sicher melden. Wirksam handeln.Eine Whistleblowing-Stelle ist eine unabhängige Anlaufstelle, bei der in einem vertraulichen und geschützten Rahmen Missstände gemeldet werden können. Wir unterstützen Sie als Unternehmen oder Organisation beim Aufbau und Betrieb einer rechtskonformen, externen Whistleblowing-Stelle. Für ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Fairness und Sicherheit zählen. Anonyme Meldestellen sind ein wirkungsvolles Instrument, um Integritätsverletzungen, Machtmissbrauch und andere Verstösse gegen Gesetze und interne Regeln frühzeitig zu erkennen – besonders in Situationen mit Machtungleichgewicht oder Unsicherheit.Mitarbeitende wissen: Hinweise werden vertraulich entgegengenommen und konsequent bearbeitet. Macht Missstände sichtbar und ermöglicht rasches Handeln. Fördert Offenheit und Verantwortungsübernahme im Unternehmen. In 5 Minuten erfahren, wie gut Ihr Unternehmen aufgestellt ist – kostenlos und unverbindlich. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam die aktuelle Ausgangslage in Ihrem Unternehmen sowie den konkreten Unterstützungsbedarf. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/ueber-uns Title: Über uns | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Wir unterstützen Arbeitgeber und Betroffene bei Vorwürfen oder Verdacht auf Mobbing, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung im Job. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/ueber-uns ## Headings Structure: H1: Ihre Fachstelle Mobbing und Belästigung H2: Wir sind für Sie da H2: Unser Team H2: Unser Netzwerk H2: Mediathek H3: Folge 4 – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Eine Praktikantin packt aus. H3: Folge 2 - Dem Täter auf der Spur H3: Folge 1: Mobbing und Bossing am Arbeitsplatz: Definitionen, Beispiele und Auswirkungen H3: Folge 3: Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Wie präventive Massnahmen Mobbing und Belästigung vorbeugen können H3: Studie zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in der Schweiz (2024) H3: Mehr Job-Stress wegen Mobbing "Wenn die Kollegen ständig nach Sexpraktiken fragen" ## Main Content: H1: Ihre Fachstelle Mobbing und Belästigung H2: Wir sind für Sie da H2: Unser Team H4: Michael Vetsch H4: Olivia Zurlinden H4: Linge Jonker H4: Kathrin Stüssi H4: Nicole Mannhart H4: Patricia Hrzenjak H4: Coco H2: Unser Netzwerk H4: Florian Schneider H4: Mirjam Barmet H4: Leena Kriegers-Tejura H2: Mediathek H3: Folge 4 – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Eine Praktikantin packt aus. H3: Folge 2 - Dem Täter auf der Spur H3: Folge 1: Mobbing und Bossing am Arbeitsplatz: Definitionen, Beispiele und Auswirkungen H3: Folge 3: Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Wie präventive Massnahmen Mobbing und Belästigung vorbeugen können H3: Studie zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in der Schweiz (2024) H3: Mehr Job-Stress wegen Mobbing "Wenn die Kollegen ständig nach Sexpraktiken fragen" Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen bei Vorwürfen oder Verdacht auf Mobbing, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung sowie bei der Prävention dieser heiklen Themen. Fachexperte, Rechtsanwalt, LL.M. vetsch@fachstelle-mobbing.ch Fachexpertin, Juristin, MLaw zurlinden@fachstelle-mobbing.ch Psychologische Praktikantin jonker@fachstelle-mobbing.ch Erste Ansprechpartnerin am Telefon Erste Ansprechpartnerin am Telefon Erste Ansprechpartnerin am Telefon Feelgood-Managerin auf vier Pfoten Die Fachstelle Mobbing und Belästigung ist in verschiedenen Publikationen, auf YouTube sowie im eigenen Podcast «Tatort Job» vertreten. Hier finden Sie zudem weitere relevante Publikationen zu den Themen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/erfahrungen-mit-fachstelle-mobbing Title: Erfahrungen mit der Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Erfahren Sie, wie die Fachstelle Mobbing und Belästigung Ihnen dabei helfen kann, belastende Situationen am Arbeitsplatz zu bewältigen. Unsere Experten bieten Unterstützung, Beratung und konkrete Lösungsansätze, um Mobbing und Belästigung effektiv entgegenzutreten. Vertraulichkeit, Empathie und Fachkompetenz stehen bei uns im Mittelpunkt, um Ihnen zu helfen, Ihre Würde und psychische Gesundheit wiederherzustellen. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/erfahrungen-mit-fachstelle-mobbing ## Headings Structure: H1: Zufriedene Kund:innen - unser grösstes Kompliment H2: Kostenlose Beratung ## Main Content: H1: Zufriedene Kund:innen - unser grösstes Kompliment H2: Kostenlose Beratung Lesen Sie, warum Kund:innen auf unsere Expertise setzen – und was unsere Arbeit für sie ausmacht. Das Feedback des Kaderworkshops war ausnahmslos positiv. Strukturiert, kurzweilig, interessant und sensibilisierend. Daniel Krigl, Leiter Personal, Remimag Gastronomie AG Wir verwenden das E-Learning zur persönlichen Integrität im Rahmen des Onboardings. Mitarbeitende schätzen die Flexibilität bei der Absolvierung der Module und die verständliche Vermittlung der Inhalte. Julia Brück, HR Business Analyst; Infors HT Die professionellen und umsichtigen Einzelcoachings von Herrn Vetsch haben mich intensiv zur Selbstreflexion angeregt. Durch seine einfühlsame Art und seine Expertise habe ich meine Perspektiven erweitert. Heute bin ich in diesem heiklen Bereich deutlich sensibilisierter und achtsamer. H.T., mit Vorwürfen von sexueller Belästigung konfrontiert Ob in der Beratung oder anlässlich einer Schulung, Claudia Stam überzeugt uns immer wieder mit ihrer integren Persönlichkeit, ihrer grossen Fachkompetenz und ihrem wertvollen Erfahrungsschatz. André Schmid, Leiter HR, EMPA, Materials Science and Technology Die wertvollen Inhalte der Workshops haben in unserem Unternehmen dazu beigetragen, ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern. Luigi Grigoli, Training Manager, Grand Resort Bad Ragaz Wichtig sind uns die neutrale und ergebnisoffene Begleitung von Untersuchungsverfahren. Mit der Fachstelle Mobbing und Belästigung haben wir hierfür ausgewiesene Expert:innen gefunden. Amelie Torka, Head of Health Management SWISS & Lufthansa Group Der interaktive Austausch und das Aufzeigen von praxisnahen Beispielen haben zudem unser Bewusstsein und Verständnis für diese Themen gefördert sowie unsere Handlungssicherheit im Alltag gestärkt. Margrith Rupp, Leiterin Human Resources, PSP Management AG Das E-Learning der Fachstelle für Mobbing hat uns nicht nur inhaltlich überzeugt,sondern ist auch äusserst praxisnah und reflektiert. Die Fachstelle ist sehr professionell und kompetent, was sich in jedem Kontakt widerspiegelt. Besonders schätzen wir den stets freundlichen und hilfsbereiten Austausch – wir fühlten uns jederzeit unterstützt. Nicole Jost, Leiterin HR, Bardusch AG Wir schätzen Frau Stams fundierte Expertise, ihre langjährige Erfahrung und ihre professionelle und diskrete Vorgehensweise. Nicole Rütsche, Leiterin Human Resources NZZ Das «Training für HR-Professionals» war äusserst aufschlussreich und hat mir geholfen, das Thema wieder bewusst wahrzunehmen. Ursula Reusser, HR-Beraterin, Steuerverwaltung des Kantons Bern Besonders beeindruckt hat uns das Gespür für sensible Themen und die klare, verständliche Art der Sensibilisierungsschulung. Wir fühlen uns sehr gut aufgehoben. Simone Müller, Leitung Compliance und Personal, Freie Gemeinschaftsbank Genossenschaft Frau Stam und ihr Team bringen durch eine fundierte Analyse und praxisorientierte Lösungsempfehlungen viel Klarheit in anspruchsvolle Situationen. Sandra Denk, Leiterin HR Operations, Paul Scherrer Institut PSI Die Online-Schulung ist als Basisschulung fest in unseren Onboarding-Prozess integriert. Durch die darauf aufbauenden Vertiefungsschulungen fördern wir die kontinuierliche Weiterentwicklung und ermöglichen so eine nachhaltige Auseinandersetzung mit dem Thema auf ressourcenschonende Weise. Marianne Schambeck, Senior Legal Advisor, Fairtrade Max Havelaar Switzerland Lassen Sie uns in einem ersten kostenlosen Gespräch gemeinsam herausfinden, mit welchem unserer Angebote wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/e-learning Title: E-Learning | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Unser selbstentwickeltes E-Learning zur Sensibilisierung Ihrer Mitarbeitenden im Umgang mit Mobbing und / oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/e-learning ## Headings Structure: H1: Prävention leicht gemacht mit unserem E-Learning H2: Unsere Module H3: Mobbing am Arbeitsplatz H3: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Diskriminierung am Arbeitsplatz H3: Kommunikation in herausfordernden Situationen H2: Ihre Vorteile H3: Effektive Sensibilisierung H3: Verbesserte Unternehmenskultur H3: Prävention beginnt mit Wissen H3: Nachweisbare Kompetenz H3: Wissenschaftlich fundierte Inhalte H2: Das sagen unsere zufriedenen Kund:innen zum E-Learning: H2: Häufig gestellte Fragen und Antworten. H2: Kostenlose Beratung H3: Nur geschäftliche E-Mail ## Main Content: H1: Prävention leicht gemacht mit unserem E-Learning H2: Unsere Module H3: Mobbing am Arbeitsplatz H3: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H3: Diskriminierung am Arbeitsplatz H3: Kommunikation in herausfordernden Situationen H2: Ihre Vorteile H3: Effektive Sensibilisierung H3: Verbesserte Unternehmenskultur H3: Prävention beginnt mit Wissen H3: Nachweisbare Kompetenz H3: Wissenschaftlich fundierte Inhalte H2: Das sagen unsere zufriedenen Kund:innen zum E-Learning: H2: Häufig gestellte Fragen und Antworten. H2: Kostenlose Beratung H3: Nur geschäftliche E-Mail Setzen Sie auf unser praxisnahes E-Learning – die clevere Lösung für Unternehmen und Organisationen, die ein respektvolles Miteinander stärken und Risiken wie Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung wirksam vorbeugen wollen. Holen Sie sich als Arbeitgeber:in jetzt Ihren Testzugang Bringen Sie Ihre Organisation mit unserem E-Learning einen wichtigen Schritt weiter. ‍In einem kostenlosen, unverbindlichen Austausch nehmen wir uns Zeit für Ihre individuellen Fragen und Anliegen. Die Online-Schulung ist als Basisschulung fest in unseren Onboarding-Prozess integriert. Durch die darauf aufbauenden Vertiefungsschulungen fördern wir die kontinuierliche Weiterentwicklung und ermöglichen so eine nachhaltige Auseinandersetzung mit dem Thema auf ressourcenschonende Weise. Marianne Schambeck, Senior Legal Advisor, Fairtrade Max Havelaar Switzerland Frau Stam und ihr Team bringen durch eine fundierte Analyse und praxisorientierte Lösungsempfehlungen viel Klarheit in anspruchsvolle Situationen. Sandra Denk, Leiterin HR Operations, Paul Scherrer Institut PSI Das «Training für HR-Professionals» war äusserst aufschlussreich und hat mir geholfen, das Thema wieder bewusst wahrzunehmen. Ursula Reusser, HR-Beraterin, Steuerverwaltung des Kantons Bern Wir schätzen Frau Stams fundierte Expertise, ihre langjährige Erfahrung und ihre professionelle und diskrete Vorgehensweise. Nicole Rütsche, Leiterin Human Resources NZZ Besonders beeindruckt hat uns das Gespür für sensible Themen und die klare, verständliche Art der Sensibilisierungsschulung. Wir fühlen uns sehr gut aufgehoben. Simone Müller, Leitung Compliance und Personal, Freie Gemeinschaftsbank Genossenschaft Der interaktive Austausch und das Aufzeigen von praxisnahen Beispielen haben zudem unser Bewusstsein und Verständnis für diese Themen gefördert sowie unsere Handlungssicherheit im Alltag gestärkt. Margrith Rupp, Leiterin Human Resources, PSP Management AG Die wertvollen Inhalte der Workshops haben in unserem Unternehmen dazu beigetragen, ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern. Luigi Grigoli, Training Manager, Grand Resort Bad Ragaz Wir verwenden das E-Learning zur persönlichen Integrität im Rahmen des Onboardings. Mitarbeitende schätzen die Flexibilität bei der Absolvierung der Module und die verständliche Vermittlung der Inhalte. Julia Brück, HR Business Analyst; Infors HT Wichtig sind uns die neutrale und ergebnisoffene Begleitung von Untersuchungsverfahren. Mit der Fachstelle Mobbing und Belästigung haben wir hierfür ausgewiesene Expert:innen gefunden. Amelie Torka, Head of Health Management SWISS & Lufthansa Group Ob in der Beratung oder anlässlich einer Schulung, Claudia Stam überzeugt uns immer wieder mit ihrer integren Persönlichkeit, ihrer grossen Fachkompetenz und ihrem wertvollen Erfahrungsschatz. André Schmid, Leiter HR, EMPA, Materials Science and Technology Das Feedback des Kaderworkshops war ausnahmslos positiv. Strukturiert, kurzweilig, interessant und sensibilisierend. Daniel Krigl, Leiter Personal, Remimag Gastronomie AG Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Funktion oder Abteilung. Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch. Drei Module à 15 Minuten + Abschlussquiz (gesamt ca. 45–60 Min.), flexibel integrierbar. Integration via SCORM möglich oder Nutzung unserer Plattform. Solange die jährliche Lizenz aktiv ist, inkl. Updates & Support. Lassen Sie uns in einem ersten kostenlosen Gespräch gemeinsam herausfinden, mit welchem unserer Angebote wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Bitte verwenden Sie Ihre Firmenadresse (z. B. name@unternehmen.ch). Private Adressen wie Gmail, Bluewin, GMX, etc. werden nicht akzeptiert. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/medien Title: Mediathek | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Hier finden Sie eine Liste von Erwähnungen der Fachstelle Mobbing und Belästigung in verschiedenen Publikationen, auf Youtube und im eigenen Podcast "Tatort Job". Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/medien ## Headings Structure: H2: Mediathek H2: Podcast H2: Publikationen H3: Interview: "Mobbing keine Chance geben" H3: Studie zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in der Schweiz (2024) H3: Mehr Job-Stress wegen Mobbing "Wenn die Kollegen ständig nach Sexpraktiken fragen" H3: Artikel "So muss Sexismus im Betrieb richtig aufgearbeitet werden" H3: Artikel: “Zunehmender Druck fördert Mobbing” H3: Kolumne: "Mobbing - nur bei den anderen " H3: Artikel «Was Firmen aus dem Fall Reichelt lernen können» H3: Interview «Corona kann als Mobbing-Verstärker wirken» H3: Artikel «Attacke im Chat» H3: Interview «Einzelne Mobbinghandlungen sind kaum je richtig schlimm» H3: Artikel «Nulltoleranz / Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz» H3: Artikel «Das kannst du tun, wenn dein Chef dich mobbt» H3: Artikel «Kleinkrieg in der Kanzlei» H3: Artikel "Arbeitgeber haben einen Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitenden" H2: Youtube H2: Radio H2: Kostenlose Beratung ## Main Content: H2: Mediathek H2: Podcast H4: Folge 1 – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz H4: Folge 2 - Dem Täter auf der Spur H4: Folge 3 – Mobbing am Arbeitsplatz H4: Folge 4 – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Eine Praktikantin packt aus. H4: Folge 5 - Mobbing am Arbeitsplatz: Ein HR-Leiter berichtet über seine Erfahrungen H4: Folge 6 – Sexuelle Belästigung und Diskriminierung von Homosexuellen: Alexander Wenger berichtet über seine Erfahrungen H4: Folge 7 - Mobbing am Arbeitsplatz: Das Expertenteam klärt ab H4: Folge 8 - Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Eine HR-Verantwortliche berichtet aus der Praxis H4: Folge 9 - Mobbing/Bossing am Arbeitsplatz: Diese Erfahrungen prägen ex-Mensa-Leiterin Sandra bis heute H4: Folge 10: Sexuelle Belästigung im Job: Eine Anwältin klärt auf H4: Folge 11: Was hat Mobbing für psychische Folgen? Ein Psychiater spricht von seinen Erfahrungen mit gemobbten KlientInnen H4: Folge 12: Mobbing in öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen: Eine Anwältin klärt auf H4: Folge 13: Bossing – eine Betroffene erzählt von ihrem Leidensweg und ihrem Ausweg mit der Begleitung von Claudia Stam H4: Folge 14: Konfliktklärung bei Mobbingvorwürfen? Eine Expertin berichtet von ihren Erfahrungen H2: Publikationen H3: Interview: "Mobbing keine Chance geben" H3: Studie zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in der Schweiz (2024) H3: Mehr Job-Stress wegen Mobbing "Wenn die Kollegen ständig nach Sexpraktiken fragen" H3: Artikel "So muss Sexismus im Betrieb richtig aufgearbeitet werden" H3: Artikel: “Zunehmender Druck fördert Mobbing” H3: Kolumne: "Mobbing - nur bei den anderen " H3: Artikel «Was Firmen aus dem Fall Reichelt lernen können» H3: Interview «Corona kann als Mobbing-Verstärker wirken» H3: Artikel «Attacke im Chat» H3: Interview «Einzelne Mobbinghandlungen sind kaum je richtig schlimm» H3: Artikel «Nulltoleranz / Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz» H3: Artikel «Das kannst du tun, wenn dein Chef dich mobbt» H3: Artikel «Kleinkrieg in der Kanzlei» H3: Artikel "Arbeitgeber haben einen Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitenden" H2: Youtube H2: Radio H4: Folge 1: Mobbing und Bossing am Arbeitsplatz: Definitionen, Beispiele und Auswirkungen H4: Folge 2: Sexuelle Belästigung verstehen: Definitionen, Beispiele und Auswirkungen H4: Folge 3: Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Wie präventive Massnahmen Mobbing und Belästigung vorbeugen können H4: Folge 5: Konfliktklärungen und Untersuchungen am Arbeitsplatz: Was ist wann sinnvoll? H2: Kostenlose Beratung Hier finden Sie eine Liste von Erwähnungen der Fachstelle Mobbing und Belästigung in verschiedenen Publikationen, Radiobeiträgen, auf Youtube und im eigenen Podcast "Tatort Job". In einem ersten, unverbindlichen Gespräch besprechen wir gemeinsam, wie wir Sie als Arbeitgeber:in unterstützen können. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/kontakt Title: Kostenlose Beratung | Fachstelle Mobbing & Belästigung Meta Description: Kostenloses Erstgespräch für Arbeitgebende. Termin innerhalb 24h, vertraulich und praxisnah. Klärung bei Mobbing, Belästigung und Diskriminierung. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/kontakt ## Headings Structure: H2: Unsicher im Umgang mit Integritätsverletzungen? Kostenlose Beratung für Arbeitgebende ## Main Content: H2: Unsicher im Umgang mit Integritätsverletzungen? Kostenlose Beratung für Arbeitgebende In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam die aktuelle Ausgangslage in Ihrem Unternehmen sowie den konkreten Unterstützungsbedarf. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/erstberatung Title: Beratung Externe Vertrauensstelle Meta Description: Beratung Externe Vertrauensstelle Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/erstberatung ## Headings Structure: H2: Was passiert in der Beratung externe Vertrauensstelle? H3: Expert:in wählen: ## Main Content: H2: Was passiert in der Beratung externe Vertrauensstelle? H3: Expert:in wählen: Wir beraten Sie unvoreingenommen und professionell bei Verdacht auf Mobbing, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung.‍Wenn Ihr Unternehmen mit uns eine Vereinbarung als externe Vertrauensstelle hat, können Sie mit einer/einem unserer Expert:innen in einem vertraulichen, geschützten Rahmen Ihre Gedanken sortieren, Erlebtes ausführlich besprechen und nächste Schritte planen.Wir hören Ihnen zu, analysieren gemeinsam die Situation und zeigen Lösungsmöglichkeiten auf. Sie allein entscheiden danach,  wie es weitergeht. ‍Die Vertraulichkeit ist dabei jederzeit gewährleistet. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/glossar Title: Glossar | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Entdecken Sie wichtige Begriffe und Erklärungen rund um Mobbing und Belästigung. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/glossar ## Headings Structure: H1: Glossar ## Main Content: H1: Glossar --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/fuer-betroffene Title: Unser Angebot für Betroffene | Fachstelle Mobbing & Belästigung Meta Description: Fühlen Sie sich im Job gemobbt, belästigt oder diskriminiert? Es gibt einen Ausweg. Wir helfen Ihnen aus der Negativspirale. Melden Sie sich für Ihre Erstberatung. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/fuer-betroffene ## Headings Structure: H2: Adressliste für betroffene Privatpersonen ## Main Content: H2: Adressliste für betroffene Privatpersonen Wir stellen betroffenen Privatpersonen eine Liste mit bewährten Anlaufstellen zur Verfügung, da unsere Fachstelle keine individuellen Beratungen mehr anbietet. Holen Sie sich Ihre Adressliste --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faqs Title: Häufig gestellte Fragen | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Antworten auf häufige Fragen zu Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Kosten, Abläufe, Dienstleistungen einfach erklärt. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faqs ## Headings Structure: H1: Häufig gestellte Fragen H2: Allgemein H2: Erstgespräch H2: Dienstleistungen H2: Kosten H2: Verfahren H2: Ablauf ## Main Content: H1: Häufig gestellte Fragen H2: Allgemein H2: Erstgespräch H2: Dienstleistungen H2: Kosten H2: Verfahren H2: Ablauf Unsere Fachstelle richtet sich ausschliesslich an Unternehmen und Organisationen. Wir bieten keine individuelle Beratung für betroffene Privatpersonen an. Unsere Dienstleistungen bieten wir auf Deutsch, Englisch und Französisch an. Das E-Learning zusätzlich auch auf Italienisch. Melden Sie sich umgehend für eine Beratung für Arbeitgebende an. Wir unterstützen Sie innerhalb von 24 Stunden mit konkreten Handlungsempfehlungen und gegebenenfalls einer externen Abklärung. Sobald sich Probleme am Arbeitsplatz in einem Unternehmen negativ auf die Gesundheit der Mitarbeitenden oder das Arbeitsklima auswirken – lieber zu früh als zu spät. Unsere externe Vertrauensstelle bietet neutrale, professionelle Unterstützung bei Mobbing-, Diskriminierungs- oder Belästigungsvorwürfen – unabhängig, mit grosser Erfahrung und spezialisiert. Unser E-Learning richtet sich an Mitarbeitende aller Branchen und sensibilisiert für Mobbing, Belästigung und Diskriminierung. Ja. Das E-Learning schafft eine gute Wissensgrundlage, die in Schulungen vertieft wird. Die Kombination erhöht den Praxistransfer nachweislich. Ja, es steht als SCORM-Datei zur Verfügung und kann alternativ auch über unsere eigene Plattform genutzt werden. Nein, das ist nicht nötig. Wir stellen Ihnen unsere eigene Plattform zur Verfügung. Der Kurs umfasst drei Module à je ca. 15 Minuten sowie ein Abschlussquiz mit Zertifikat. Insgesamt dauert er je nach Lerntempo etwa 45–60 Minuten und lässt sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren. Eine externe Vertrauensstelle ist eine neutrale Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung. Sie bietet fachliche Expertise, handelt unabhängig und schafft ein vertrauensvolles Umfeld. Nach der Beauftragung informieren wir Ihre Mitarbeitenden über das Angebot. Anfragen erfolgen direkt und vertraulich an uns. Das Unternehmen erhält jährlich eine anonymisierte Auswertung. Bei Bedarf beraten wir auch Unternehmen zu konkreten Fällen. Eine externe Vertrauensstelle eignet sich für Unternehmen jeder Grösse, insbesondere wenn intern keine unabhängige interne Vertrauensperson vorhanden ist. Hinweise auf Mobbing, sexuelle Belästigung, Diskriminierung, Gesetzesverstösse (z.B. Korruption, Datenschutz, Vermögensdelikte) oder Verstösse gegen interne Verhaltenskodizes (Code of Conduct). Wir prüfen Hinweise sorgfältig und neutral und leiten bei Bedarf Empfehlungen zur weiteren Vorgehensweise an das Unternehmen weiter. Ja. Mitarbeitende können auf Wunsch anonym bleiben – sowohl bei der Meldung als auch im weiteren Prozess. Wir sorgen für eine geschützte und vertrauensvolle Kommunikation. Wir prüfen jede Meldung sorgfältig,holen bei Bedarf zusätzliche Informationen ein und geben dem Unternehmen eine fundierte Rückmeldung mit konkreten Empfehlungen zum weiteren Vorgehen. Eine externe Vertrauensstelle bietet Mitarbeitenden frühzeitig Unterstützung bei persönlichen Konflikten wie Mobbing oder Belästigung. Eine Whistleblowing-Stelle dient der Meldung von Gesetzesverstössen oder groben Regelverletzungen. Beide ergänzen sich, verfolgen aber unterschiedliche Zwecke. Für Unternehmen erfolgt die Preisgestaltung individuell je nach konkretem Angebot. Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Beratungsgespräch. Ja, für Unternehmen ist das Erstgespräch kostenlos. Dabei klären wir Ihren Bedarf und zeigen Ihnen passende Unterstützungsmöglichkeiten. Die Lizenzgebühren richten sich nach Unternehmensgrösse und beinhalten Support, Updates und flexible Nutzung. Eine Untersuchung zielt auf die Klärung konkreter Vorwürfe ab. Eine Sachverhaltsabklärung wird bei unklaren Ausgangslagen oder gegenseitigen Vorwürfen eingesetzt. Wenn Konflikte unlösbar erscheinen oder Aussage gegen Aussage steht, empfehlen wir eine externe Untersuchung. Der Bericht fasst die Vorwürfe im Gesamtkontext zusammen, würdigt diese und enthält ein Fazit sowie konkrete Empfehlungen an das Unternehmen. In der Regel erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden einen Termin. Die Buchung ist online oder telefonisch während unserer Öffnungszeiten möglich. Unsere Dienstleistungen bieten wir online, telefonisch, vor Ort in Zürich oder auf Wunsch auch in Ihrem Unternehmen an. Je nach Zielgruppe, Format und gewünschter Tiefe dauern die Schulungen zwischen 1 und 3.5 Stunden. Die Dauer einer Untersuchung hängt vom Einzelfall ab. Sie richtet sich unter anderem nach der Komplexität des Vorwurfs, der Anzahl der involvierten Personen und der Verfügbarkeit relevanter Informationen. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/datenschutz Title: Datenschutz | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Erfahren Sie mehr über unsere Datenschutzrichtlinien und den Umgang mit Ihren Daten. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/datenschutz ## Headings Structure: H1: Datenschutzerklärung H2: Datenschutzerklärung Fachstelle Mobbing und Belästigung GmbH H3: 1. Wer ist bei uns für den Datenschutz verantwortlich? H3: 2. Wie erheben und bearbeiten wir Personendaten? H3: 3. Setzen wir Cookies oder vergleichbare Tracking-Techniken ein? H3: 4. Wie nutzen wir die sozialen Medien? H2: 5. Zwecke der Datenbearbeitung und Rechtsgrundlagen H3: 6. Wem geben wir die Daten weiter und erfolgt eine Übermittlung ins Ausland? H3: 7. Wie lange bewahren wir die Personendaten auf (Art. 6 Abs. 4 DSG resp. Art. 13 Ziff. 2 lit. a DSGVO und dem DSG) ? H3: 8. Gewährleisten wir hinreichende Datensicherheit? H3: 9. Besteht eine Pflicht zur Bereitstellung von Personendaten (Art. 19 DSG rep. Art. 13 Ziff. 2 lit. e DSGVO) H3: 10. Welche Rechte haben Sie als betroffene Person? H3: 11. Änderungen H3: 12. Inkrafttreten ## Main Content: H1: Datenschutzerklärung H2: Datenschutzerklärung Fachstelle Mobbing und Belästigung GmbH H3: 1. Wer ist bei uns für den Datenschutz verantwortlich? H3: 2. Wie erheben und bearbeiten wir Personendaten? H4: 2.1 Was geschieht bei der rein informatorischen Nutzung unserer Webseite? H5: 2.1.1 SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung H5: 2.1.2 Verschlüsselter Zahlungsverkehr auf dieser Webseite H4: 2.2 Was geschieht bei Nutzung unserer Kontaktformulare? H4: 2.3 Anfrage per E-Mail H4: 2.4 Einbindung von Diensten und Inhalten Dritter H4: 2.5 Welche Personendaten bearbeiten wir von Ihnen, wenn Sie uns für eine Offerte anfragen oder mit uns einen Vertrag schliessen? H4: 2.6 Welche Personendaten bearbeiten wir von Ihnen, wenn Sie über unsere Webseite Produkte oder Dienstleistungen bestellen? H4: 2.7 Welche Personendaten bearbeiten wir von Ihnen, wenn Sie sich bei uns für einen Newsletter anmelden? H3: 3. Setzen wir Cookies oder vergleichbare Tracking-Techniken ein? H4: 3.1 Analyse- und Trackingtools von Google H5: 3.1.1 Google Ads H5: 3.1.2 Google Ads Remarketing H5: 3.1.3 Google Conversion-Tracking H5: 3.1.4 Google Tag Manager H5: 3.1.5 Google Fonts H3: 4. Wie nutzen wir die sozialen Medien? H4: 4.1 Was geschieht bei der Nutzung des Videokonferenzanbieters Zoom Video Communications Inc., Microsoft Teams und allfälligen weiteren Videokonferenzanbietern? H4: 4.2 YouTube – Dienstleistung von Google H4: 4.3 Facebook Pixel – Analysetool von Meta H2: 5. Zwecke der Datenbearbeitung und Rechtsgrundlagen H3: 6. Wem geben wir die Daten weiter und erfolgt eine Übermittlung ins Ausland? H3: 7. Wie lange bewahren wir die Personendaten auf (Art. 6 Abs. 4 DSG resp. Art. 13 Ziff. 2 lit. a DSGVO und dem DSG) ? H3: 8. Gewährleisten wir hinreichende Datensicherheit? H3: 9. Besteht eine Pflicht zur Bereitstellung von Personendaten (Art. 19 DSG rep. Art. 13 Ziff. 2 lit. e DSGVO) H3: 10. Welche Rechte haben Sie als betroffene Person? H3: 11. Änderungen H3: 12. Inkrafttreten Die Fachstelle Mobbing und Belästigung legt grossen Wert auf den Schutz Ihrer Personendaten. Die vorliegende Datenschutzerklärung gilt auch für die Datenbearbeitungen über www.fachstelle-mobbing.ch. Die im Rahmen unserer Kunden bearbeiteten Personendaten unterliegen der Geheimhaltungspflicht. In dieser Datenschutzerklärung erläutern wir, wie wir Personendaten erheben und bearbeiten. Das ist keine abschliessende Beschreibung. Unter Personendaten werden alle Angaben verstanden, die sich auf eine bestimmte oder bestimmbare Person beziehen. Sofern Sie uns Personendaten anderer Personen (z.B. Kunden, Mitarbeitende oder Bekannte) zur Verfügung stellen, stellen Sie bitte sicher, dass diese Personen die vorliegende Datenschutzerklärung kennen. Teilen Sie uns deren Personendaten nur mit, wenn Sie dies dürfen und wenn diese Personendaten korrekt sind. Diese Datenschutzerklärung ist auf das Schweizer Datenschutzgesetz (DSG) und die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ausgerichtet. Verantwortlich für die Datenbearbeitungen ist Fachstelle Mobbing und Belästigung GmbH, Lavaterstrasse 45, CH-8002 Zürich, E-Mail: info@fachstelle-mobbing.ch, soweit im Einzelfall nichts anderes angegeben ist (Art. 5 lit. j DSG resp. Art. nach Art. 13 Ziff. 1 lit. a DSGVO). Wenn Sie datenschutzrechtliche Anliegen haben, richten Sie diese bitte per Post oder per E-Mail an die vorstehend erwähnte Adresse. Wir bearbeiten in erster Linie die Personendaten, die wir im Rahmen unserer Geschäftsbeziehung mit unseren Kunden oder die wir beim Betrieb unserer Webseite und weiteren Anwendungen von deren Nutzern erheben. Soweit dies erlaubt ist, entnehmen wir auch öffentlich zugänglichen Quellen (z.B. Betreibungsregister, Grundbücher, Handelsregister, Presse, Internet) gewisse Daten oder erhalten diese von Behörden und sonstigen Dritten (Art. 19 Abs. 3 DSG resp. Art. 14 DSGVO). Nebst den Daten von Ihnen, die Sie uns direkt geben, sind die Kategorien von Personendaten, die wir von Dritten über Sie erhalten, insbesondere Angaben aus öffentlichen Registern, Angaben, die wir im Zusammenhang mit behördlichen und gerichtlichen Verfahren erfahren, Angaben im Zusammenhang mit Ihren beruflichen Funktionen und Aktivitäten (damit wir z.B. mit Ihrer Hilfe Geschäfte mit Ihrem Arbeitgeber abschliessen und abwickeln können), Angaben über Sie in Korrespondenz und Besprechungen mit Dritten, Bonitätsauskünfte (soweit wir mit Ihnen persönlich Geschäfte abwickeln), Angaben über Sie, die uns Personen aus Ihrem Umfeld (Familie, Berater/innen, Rechtsvertreter/innen, etc.) geben, damit wir Verträge mit Ihnen oder unter Einbezug von Ihnen abschliessen oder abwickeln können (z.B. Referenzen, Ihre Adresse für Lieferungen, Vollmachten, Angaben zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wie etwa der Geldwäschereibekämpfung, Angaben von Banken, Versicherungen, anderen Vertragspartnern von uns zur Inanspruchnahme oder Erbringung von Leistungen durch Sie (z.B. erfolgte Zahlungen, erfolgte Käufe), Angaben aus Medien und Internet zu Ihrer Person (soweit dies im konkreten Fall angezeigt ist, z.B. im Rahmen einer Bewerbung, etc.), Ihre Adressen und ggf. Interessen und weitere soziodemographische Daten (für Marketing), Daten im Zusammenhang mit der Benutzung der Webseite (vgl. Ziff. 2.1.). Wenn Sie unsere Internetseite rein informatorisch nutzen, also wenn Sie sich als Nutzer weder registrieren noch anderweitig Informationen übermitteln, erheben wir die sogenannten Server-Log-Daten von Ihnen: IP-Adresse, Datum und Uhrzeit der Anfrage, Zeitzonendifferenz zur Greenwich Mean Time (GMT), Inhalt der Anforderung (konkrete Seite), Zugriffsstatus/HTTP-Statuscode, jeweils übertragene Datenmenge der Webseite, von der die Anforderung kommt, Betriebssystem und Version des Systems, Browser, Sprache und Version der Browsersoftware, ggf. weitere Daten. Soweit wir Cookies einsetzen, verweisen wir auf unsere Ausführungen unter Ziff. 3. Wir erhalten diese Personendaten direkt von Ihrem Browser. Die Bearbeitung dieser Daten ist in der Schweiz für eine temporäre Dauer gesetzlich vorgeschrieben, woraus sich der Zweck ergibt (Art. 6 Abs. 3 DSG resp. Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. c DSGVO). Unsere Webseite wird von Webflow, Inc. mit Sitz in San Francisco gehostet, welche als Auftragsbearbeiterin die Daten der Webseitenbesucher/innen ebenfalls bearbeitet. Die Datenschutzerklärung von Webflow, Inc.  finden Sie hier: https://webflow.com/legal/privacy. Diese Seite nutzt aus Sicherheitsgründen und zum Schutz der Übertragung vertraulicher Inhalte, wie zum Beispiel Bestellungen oder Anfragen, die Sie an uns als Seitenbetreiber senden, eine SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung. Eine verschlüsselte Verbindung erkennen Sie daran, dass die Adresszeile des Browsers von „http://“ auf „https://“ wechselt und an dem Schloss-Symbol in Ihrer Browserzeile. Wenn die SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung aktiviert ist, können die Daten, die Sie an uns übermitteln, nicht von Dritten mitgelesen werden. Besteht nach dem Abschluss eines kostenpflichtigen Vertrags eine Verpflichtung, uns Ihre Zahlungsdaten (z.B. Kredit- oder Debitkartendaten) zu übermitteln, werden diese Daten zur Zahlungsabwicklung benötigt. Der Zahlungsverkehr über die gängigen Zahlungsmittel (Visa-, Master-, oder Debitkarten, PostFinance-Karte, Twint, Paypal, etc.) erfolgt ausschliesslich über eine verschlüsselte SSL- bzw. TLS-Verbindung. Eine verschlüsselte Verbindung erkennen Sie daran, dass die Adresszeile des Browsers von „http://“ auf „https://“ wechselt und an dem Schloss-Symbol in Ihrer Browserzeile. Bei verschlüsselter Kommunikation können Ihre Zahlungsdaten, die Sie an uns übermitteln, nicht von Dritten (ausser der am Zahlungsprozess beteiligten Personen) mitgelesen werden. Wenn Sie über unsere Kontaktformulare mit uns kommunizieren, erheben wir dabei die folgenden Daten: welche Sie über das Kontaktformular eingeben. Ihre Angaben aus dem Kontaktformular, inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten, werden zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Die von Ihnen im Kontaktformular eingegebenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre allfällige Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z.B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihrer Anfrage). Vorbehalten bleiben gesetzlichen oder vertragliche Aufbewahrungsfristen. Soweit es um ein konkretes Vertragsverhältnis geht, sei es im Zusammenhang mit der Anbahnung, Durchführung oder Beendigung, ist die Rechtsgrundlage für die Bearbeitung das Art. 6 Abs. 3 DSG resp. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. In allen übrigen Fällen beruht die Bearbeitung auf unserem berechtigten Interesse an der effektiven Bearbeitung der an uns gerichteten Anfragen (Art. 6 Abs. 3 DSG resp. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) oder auf Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 6 f. DSG resp. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) sofern diese abgefragt wurde; die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Die Kommunikation ausserhalb eines Vertragsverhältnisses ist in unserem beiderseitigen Interesse. Wenn Sie uns per E-Mail kontaktieren, sind Sie sich der möglicherweisen durch Ihren E-Mailprovider unverschlüsselten Übermittlung der Daten bewusst, wonach gegebenenfalls die Inhalte der Nachrichten von Dritten abgefangen werden können. Die Übertragung seitens unseres E-Mail-Providers erfolgt verschlüsselt. Ihre Anfrage per E-Mail, inklusive aller daraus hervorgehenden Personendaten (i.d.R. Name, Vorname, Telefonnummer, E-Mailadresse, Ihre Anfrage), werden zum Zwecke der Bearbeitung Ihres Anliegens bei uns gespeichert und bearbeitet. Die Bearbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage des Art. 6 Abs. 3 DSG resp. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, sofern Ihre Anfrage mit der Erfüllung eines Vertrags zusammenhängt oder zur Durchführung vorvertraglicher Massnahmen erforderlich ist. In allen übrigen Fällen beruht die Bearbeitung auf unserem berechtigten Interesse an der effektiven Bearbeitung der an uns gerichteten Anfragen (Art. 6 Abs. 3 DSG resp. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) oder auf Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 6 f. DSG resp. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) sofern diese abgefragt wurde; die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Die von Ihnen an uns übersandten Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z.B. nach abgeschlossener Bearbeitung einer Anfrage ohne Vertragsschluss). Vorbehalten bleiben gesetzliche oder vertragliche Aufbewahrungsfristen. Wir setzen innerhalb unseres Onlineangebotes für die Vertragsanbahnung oder -erfüllung (Art. 6 Abs. 3 DSG resp. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO) oder unserer berechtigten Interessen (d.h. 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Wir bearbeiten diese Daten, bis der aus dem berechtigten Interesse herrührende Zweck erfüllt ist, längstens bis zum Ende der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist von in der Regel 10 Jahren. Wenn Sie über unsere Webseite Produkte oder Dienstleistungen bestellen, erheben wir dabei die folgenden Personendaten: welche Sie über die Webseite eingeben. Diese Datenbearbeitung wird über die Drittanbieter Stripe Payments Europe, Limited (SPEL), 1 Grand Canal Street Lower, Dublin, Irland und PayPal (Europe) S.à r.l. er Cie, S.C.A., 22-24 Boulevard Roval, Luxembourg aufgenommen und dient der Anbahnung oder Durchführung eines Vertrages (Art. 6 Abs. 3 DSG resp. Art. 6 Abs.1 lit. b DSGVO). Wir speichern Ihre Daten, bis der aus dem berechtigten Interesse herrührende Zweck erfüllt ist, längstens bis zum Ende der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist. Wie Stripe Payments Europe, Limited (SPEL) und PayPal (Europe) S.à r.l. er Cie, S.C.A Ihre obenstehenden Daten bearbeitet, richtet sich nach deren Datenschutzerklärung, welche unter https://stripe.com/at/privacy und https://www.paypalobjects.com/marketing/ua/pdf/DE/de/privacy-full.pdf abrufbar ist. Dürfen wir Ihnen ohne Anmeldung einen Newsletter zustellen? Sofern Sie von uns Neuigkeiten und Informationen über unsere Produkte und Dienstleistungen wünschen, können Sie sich für unseren Newsletter anmelden. Mit Ihrer ausdrücklichen Anmeldung zum Erhalt von Newslettern erteilen Sie uns die Einwilligung, Ihnen bedarfsgerechte Informationen per Post oder elektronisch zukommen zu lassen. In diesem Zusammenhang bearbeiten wir von Ihnen die folgenden Daten: Ihre Einwilligung zum Erhalt der Newsletter können Sie jederzeit widerrufen. 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Mit Google Ads Remarketing können wir Personen, die mit unserem Online-Angebot interagieren bestimmten Zielgruppen zuordnen, um ihnen anschliessend interessenbezogene Werbung im Google-Werbenetzwerk anzeigen zu lassen (Remarketing bzw. Retargeting). Des Weiteren können die mit Google Ads Remarketing erstellten Werbe-Zielgruppen mit den gerä-teübergreifenden Funktionen von Google verknüpft werden. Auf diese Weise können interessenbe-zogene, personalisierte Werbebotschaften, die in Abhängigkeit Ihres früheren Nutzungs- und Surf-verhaltens auf einem Endgerät (z.B. Handy) an Sie angepasst wurden auch auf einem anderen Ihrer Endgeräte (z.B. Tablet oder PC) angezeigt werden. Wenn Sie über einen Google-Account verfügen, können Sie der personalisierten Werbung unter fol-gendem Link widersprechen: https://www.google.com/settings/ads/onweb/. Die Nutzung dieses Dienstes erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 6 f. DSG resp. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. 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Google selbst nutzt zur Identifikation Cookies oder vergleichbare Wiedererkennungstechnologien. Die Nutzung dieses Dienstes erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 6 f. DSG resp. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Mehr Informationen zu Google Conversion-Tracking finden Sie in der Datenschutzerklärung von Google: https://policies.google.com/privacy?hl=de. Wir setzen den Google Tag Manager ein. Anbieter ist die Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland. Der Google Tag Manager ist ein Tool, mit dessen Hilfe wir Tracking- oder Statistik-Tools und andere Technologien auf unserer Webseite einbinden können. Der Google Tag Manager selbst erstellt keine Nutzerprofile, speichert keine Cookies und nimmt keine eigenständigen Analysen vor. Er dient lediglich der Verwaltung und Ausspielung der über ihn eingebundenen Tools. Der Google Tag Manager erfasst jedoch Ihre IP-Adresse, die auch an das Mutterunternehmen Google LLC in die USA übertragen werden kann. Der Einsatz des Google Tag Managers erfolgt auf Grundlage des berechtigten Interesses gemäss Art. 6 Abs. 3 DSG resp. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Webseitenbetreiber hat ein berechtigtes Interesse an einer schnellen und unkomplizierten Einbindung und Verwaltung verschiedener Tools auf seiner Webseite. Sofern eine entsprechende Wir binden die Schriftarten („Google Fonts“) des Anbieters Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA, ein. Datenschutzerklärung: https://www.google.com/policies/privacy/, Opt-Out: https://adssettings.google.com/authenticated. Wir unterhalten Onlinepräsenzen innerhalb sozialer Netzwerke und Plattformen, um mit den dort aktiven Kunden, Interessenten und Nutzern kommunizieren und sie dort über unsere Leistungen informieren zu können. Beim Besuch der jeweiligen Netzwerke und Plattformen gelten die Geschäftsbedingungen und die Datenschutzerklärungen der jeweiligen Betreiber (Verantwortliche). Soweit nicht anders im Rahmen unserer Datenschutzerklärung angegeben, bearbeiten wir die Daten der Nutzer, sofern diese mit uns innerhalb der sozialen Netzwerke und Plattformen kommunizieren, z.B. Beiträge auf unseren Onlinepräsenzen verfassen oder uns Nachrichten zusenden Wir können auf unserer Webseite ferner sog. Plug-Ins von sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und YouTube einsetzen. Das ist für Sie jeweils ersichtlich (typischerweise über entsprechende Symbole). Wir haben diese Elemente so konfiguriert, dass sie standardmässig deaktiviert sind. Aktivieren Sie sie (durch Anklicken), können die Betreiber der jeweiligen sozialen Netzwerke registrieren, dass Sie auf unserer Webseite sind, und wo, und können diese Informationen für ihre Zwecke nutzen. Die Bearbeitung Ihrer Personendaten erfolgt dann in Verantwortung dieses Betreibers nach dessen Datenschutzbestimmungen. Wir erhalten von ihm keine Angaben zu Ihnen. Zur Durchführung von Besprechungen können wir den Videokonferenzanbieter Zoom Video Communications Inc. (nachfolgend «Zoom»), 55 Almaden Blvd, Suite 600, San Jose, CA 95113, USA, oder ähnliche Videokonferenzdienstanbieter nutzen, um eine Besprechung online durchführen zu können. In diesem Zusammenhang weisen wir darauf hin, dass im Rahmen unserer Tätigkeit eine Übermittlung der Video- und Audioaufnahmen, Chatinhalte und Namen der Teilnehmenden an Zoom in den USA respektive gegebenenfalls an einen alternativen Videodienstanbieter, erfolgt. Die Datenschutzrichtlinien von Zoom finden Sie hier: https://zoom.us/de-de/privacy.html. Zoom hat den EU-Standardvertragsklauseln zugestimmt, wonach die Übermittlung nach Vornahme einer Risikoabschätzung in die USA gerechtfertigt ist (Art. 16 Abs. 2 lit. d DSG resp. Art. 46 DSGVO). Zur Durchführung von Besprechungen können wir den Videokonferenzanbieter Microsoft Teams der Microsoft Enterprise Service Privacy (nachfolgend «Microsoft»), USA oder ähnliche Videokonferenzdienstanbieter nutzen, um eine Besprechung online durchführen zu können. In diesem Zusammenhang weisen wir darauf hin, dass im Rahmen unserer Tätigkeit eine Übermittlung der Video- und Audioaufnahmen, Chatinhalte und Namen der Teilnehmenden an Microsoft in den USA respektive gegebenenfalls an einen alternativen Videodienstanbieter, erfolgt. Die Datenschutzrichtlinien von Microsoft finden Sie hier: https://privacy.microsoft.com/de-de/privacystatement. Microsoft hat den EU-Standardvertragsklauseln zugestimmt, wonach die Übermittlung nach Vornahme einer Risikoabschätzung in die USA gerechtfertigt ist (DSG resp. Art. 46 DSGVO). Sofern wir weitere Videokonferenzanbieter einsetzen, verweisen wir auf deren Datenschutzerklärung. Rechtsgrundlage für die Bearbeitung der Personendaten (Recht am eigenen Bild) ist insbesondere Ihre Einwilligung gemäss Art. 6 Abs. 6 f. DSG resp. Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. a DSGVO. Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Bild-/Videodaten über die obenstehenden Videokonferenzanbieter können Sie jederzeit widerrufen. Wir haben YouTube-Videos in unser Online-Angebot eingebunden, die auf http://www.YouTube.com gespeichert sind und von unserer Webseite aus direkt abspielbar sind. Diese sind alle im „erweiterten Daten-schutz-Modus“ eingebunden, d.h. dass keine Daten über Sie als Nutzer an YouTube übertragen werden, wenn Sie die Videos nicht abspielen. Erst wenn Sie die Videos abspielen, werden die in Absatz (2) genannten Daten übertragen. Auf diese Datenübertragung haben wir keinen Einfluss. Durch den Besuch auf der Webseite erhält YouTube die Information, dass Sie die entsprechende Unterseite unserer Webseite aufgerufen haben. Zudem werden die nachfolgend genannten Daten übermittelt. Dies erfolgt unabhängig davon, ob YouTube ein Nutzerkonto bereitstellt, über das Sie eingeloggt sind, oder ob kein Nutzerkonto besteht. Wenn Sie bei Google eingeloggt sind, werden Ihre Daten direkt Ihrem Konto zugeordnet. Wenn Sie die Zuordnung mit Ihrem Profil bei YouTube nicht wünschen, müssen Sie sich vor Aktivierung des Buttons ausloggen. YouTube speichert Ihre Daten als Nutzungsprofile und nutzt sie für Zwecke der Werbung, Marktforschung und/oder bedarfsgerechter Gestaltung ihrer Webseite. Eine solche Aus-wertung erfolgt insbesondere (selbst für nicht eingeloggte Nutzer) zur Erbringung von bedarfsgerechter Werbung und um andere Nutzer des sozialen Netzwerks über Ihre Aktivitäten auf unserer Webseite zu in-formieren. Ihnen steht ein Widerspruchsrecht zu gegen die Bildung dieser Nutzerprofile, wobei Sie sich zur Ausübung dessen an YouTube richten müssen. Weitere Informationen zu Zweck und Umfang der Datenerhebung und ihrer Bearbeitung durch YouTube erhalten Sie in der Datenschutzerklärung von Google LLC: https://policies.google.com/privacy?hl=de. Dort erhalten Sie auch weitere Informationen zu Ihren Rechten und Einstellungsmöglichkeiten zum Schutze Ihrer Privatsphäre: https://privacy.google.com/take-control.html?categories_activeEl=sign-in. Google bearbeitet Ihre Personendaten auch in den USA und hat deshalb den Standardvertragsklauseln zugestimmt, wonach die Übermittlung nach Vornahme einer Risikoabschätzung in die USA gerechtfertigt ist (Art. 16 Abs. 2 lit. d DSG resp. Art. 46 DSGVO). Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 3 DSG, Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. f DSGVO, wonach die Bearbeitung der Personendaten auch ohne Einwilligung des Betroffenen möglich ist, wenn die Bearbeitung zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich ist, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz der Personendaten erfordern, überwiegen, insbesondere dann, wenn es sich bei der betroffenen Person um ein Kind handelt. Hier berufen wir uns auf unser Interesse an Direktwerbung gemäss Art. 6 DSG resp. Erwägung 47 DSGVO. Mittels der Verwendung von Facebook Pixel analysieren wir Ihr Klickverhalten und Ihre Interaktionen auf unsere Facebook-Posts. Wir erfahren von Facebook respektive Meta, ob Sie als Nutzer unsere Webseite und/oder unsere Facebook-Seite(n) besucht haben. Damit können wir Sie als Facebook-Nutzer zukünftig direkt ansprechen und Ihnen bedarfsgerechte Informationen zukommen lassen. Mit diesen Informationen können wir unsere Marketingstrategien messen und entsprechend optimieren. Der Einsatz des Facebook Pixel erfolgt standardmässig nicht im Modus erweiterter Datenabgleich. Wie Ihre Daten bei Verwendung des Facebook Pixel verwendet werden, entnehmen Sie bitte der Datenschutzrichtlinie von Meta Platforms Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irland unter https://www.facebook.com/privacy . Welche Daten konkret über das Facebook Pixel erfasst werden, können Sie hier nachlesen: https://www.facebook.com/business/gdpr. Meta bearbeitet Ihre Personendaten auch in den USA und hat den Standardvertragsklauseln zugestimmt, wonach die Übermittlung nach Vornahme einer Risikoabschätzung in die USA gerechtfertigt ist (DSG resp. Art. 46 DSGVO). Rechtsgrundlage und Widerrufsmöglichkeit für diese Datenbearbeitung ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 6 f. DSG resp. Art.6 Abs.1 Satz 1 lit. a DSGVO). Wir löschen die Daten spätestens nach 14 Monaten. Um die Erfassung Ihrer Daten mittels des Facebook Pixels zu verhindern, ist mit Hilfe des untenstehenden JavaScript-Codes realisierbar oder hier nachzulesen: https://www.facebook.com/settings?tab=ads, http://www.youronlinechoices.com/uk/your-ad-choices/.‍ Wir verwenden die von uns erhobenen Personendaten in erster Linie, um unsere Verträge mit unseren Kunden und Geschäftspartnern abzuschliessen und abzuwickeln (Art. 6 Abs. 3 DSG resp. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO), so insbesondere im Rahmen der Beratung von Arbeitgebern und Betroffenen zu Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz und im Rahmen des Einkaufs von Produkten und Dienstleistungen von unseren Zulieferern und Subunternehmern, sowie um unseren gesetzlichen Pflichten im In- und Ausland nachzukommen. Wenn Sie für einen solchen Kunden oder Geschäftspartner tätig sind, können Sie in dieser Funktion mit Ihren Personendaten natürlich ebenfalls davon betroffen sein. Darüber hinaus bearbeiten wir Personendaten von Ihnen und weiteren Personen, soweit erlaubt und es uns als angezeigt erscheint, auch für folgende Zwecke, an denen wir (und zuweilen auch Dritte) ein dem Zweck entsprechendes berechtigtes Interesse haben: Soweit Sie uns eine Einwilligung zur Bearbeitung Ihrer Personaldaten für bestimmte Zwecke erteilt haben (zum Beispiel bei Ihrer Anmeldung zum Erhalt von Newslettern), bearbeiten wir Ihre Personendaten im Rahmen und gestützt auf diese Einwilligung (Art. 6 Abs. 6 f. DSG, Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO), soweit wir keine andere Rechtsgrundlage haben und wir eine solche benötigen. Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden, was jedoch keine Auswirkung auf bereits erfolgte Datenbearbeitungen hat. Ihre Personendaten werden streng vertraulich behandelt. Wir geben im Rahmen unserer geschäftlichen Aktivitäten und der vorstehend genannten Zwecke, soweit erlaubt und es uns als angezeigt erscheint, Daten auch Dritten oder Auftragsbearbeitern bekannt, sei es, weil sie diese insbesondere für uns zur Erfüllung unserer Verträge bearbeiten, sei es, weil sie sie für ihre eigenen Zwecke verwenden wollen (Art. 9, 19 DSG resp. Art. 13 Ziff. 1 lit. e DSGVO). Dabei geht es insbesondere um folgende Stellen: Diese Empfänger sind teilweise im Inland, teilweise im Ausland. Eine Übermittlung Ihrer Daten kann in die nachfolgenden Länder ausserhalb der Schweiz erfolgen, in welchen sich unsere Vertragspartner befinden, wir vertreten sind oder an ausländische Behörden oder Gesellschaften in Ausnahmefällen (bei gesetzlicher Pflicht): Wenn wir Daten in ein Land ohne angemessenen gesetzlichen Datenschutz übermitteln, sorgen wir, wie gesetzlich vorgesehen, nach einer Risikoanalyse und mittels Einsatz von entsprechenden Verträgen (namentlich auf Basis der sog. Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission, die unter abrufbar sind oder der Musterverträge des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten unter https://www.edoeb.admin.ch/edoeb/de/home/datenschutz/handel-und-wirtschaft/unternehmen/anmeldung-einer-datensammlung/mustervertrag-fuer-das-outsourcing-von-datenbearbeitungen-ins-au.html ) oder sog. Binding Corporate Rules für ein angemessenes Schutzniveau oder stützen uns auf die gesetzlichen Ausnahmentatbestände der Einwilligung, der Vertragsabwicklung, der Feststellung, Ausübung oder Durchsetzung von Rechtsansprüchen, überwiegender öffentlicher Interessen, der veröffentlichten Personendaten oder weil es zum Schutz der Unversehrtheit der betroffenen Personen nötig ist (vgl. Art. 19 Abs. 4 DSG resp.Art. 13 Ziff. 1 lit. f DSGVO). Sie können jederzeit bei der unter Ziff. 1 genannten Kontaktperson eine Kopie der erwähnten vertraglichen Garantien beziehen, soweit nicht bereits vorstehenden angegeben. Wir behalten uns aber vor, Kopien aus datenschutzrechtlichen Gründen oder Gründen der Geheimhaltung zu schwärzen oder nur auszugsweise zu liefern. Wir bearbeiten und speichern Ihre Personendaten, solange es für die Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten oder sonst für die mit der Bearbeitung verfolgten Zwecke erforderlich ist, d.h. also zum Beispiel für die Dauer der gesamten Geschäftsbeziehung (von der Anbahnung, Abwicklung bis zur Beendigung eines Vertrags) sowie darüber hinaus gemäss den gesetzlichen Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten (grundsätzlich 10 Jahre für Geschäftsbücher, Buchungsbelege und mehrwertsteuerrelevante Belege, für gewisse Dokumente 20 Jahre oder länger). Dabei ist es möglich, dass Personendaten für die Zeit aufbewahrt werden, in der Ansprüche gegen unser Unternehmen geltend gemacht werden können und soweit wir anderweitig gesetzlich dazu verpflichtet sind oder berechtigte Geschäftsinteressen dies erfordern (z.B. für Beweis- und Dokumentationszwecke). Sobald Ihre Personendaten für die oben genannten Zwecke nicht mehr erforderlich sind, werden sie grundsätzlich und soweit möglich gelöscht oder anonymisiert. Für betriebliche Daten (z.B. Systemprotokolle, Logs) gelten grundsätzliche kürzere Aufbewahrungsfristen von zwölf Monaten oder weniger. Wir treffen angemessene technische und organisatorische Sicherheitsvorkehrungen zum Schutz Ihrer Personendaten vor unberechtigtem Zugriff und Missbrauch, wie Kontrollen. Wir sind stets bemüht, sicherzustellen, dass keine Datenpannen eintreten. Sollte es dennoch zu einem „Data Breach“ kommen, stellen wir sicher, dass wir eine solche Datenpanne frühzeitig erkennen und gegebenenfalls unverzüglich Ihnen bzw. der zuständigen Aufsichtsbehörde (für die Schweiz: Eidgenössischer Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragter) unter Einbezug der jeweiligen Datenkategorien, die betroffen sind, melden werden. Im Rahmen unserer Geschäftsbeziehung müssen Sie diejenigen Personendaten bereitstellen, die für die Aufnahme und Durchführung einer Geschäftsbeziehung und der Erfüllung der damit verbundenen vertraglichen Pflichten erforderlich sind (eine gesetzliche Pflicht, uns Daten bereitzustellen, haben Sie in der Regel nicht). Ohne diese Daten werden wir in der Regel nicht in der Lage sein, einen Vertrag mit Ihnen (oder der Stelle oder Person, die Sie vertreten) zu schliessen oder diesen abzuwickeln. Auch die Webseite kann nicht genutzt werden, wenn gewisse Angaben zur Sicherstellung des Datenverkehrs (wie z.B. IP-Adresse) nicht offengelegt werden. Sie haben im Rahmen des auf Sie anwendbaren Datenschutzrechts und soweit darin vorgesehen, das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, das Recht auf Einschränkung der Datenbearbeitung und sonst dem Widerspruch gegen unsere Datenbearbeitungen sowie auf Herausgabe gewisser Personendaten zwecks Übertragung an eine andere Stelle (sog. Datenportabilität): Bitte beachten Sie aber, dass wir uns vorbehalten, unsererseits die gesetzlich vorgesehenen Einschränkungen geltend zu machen, etwa wenn wir zur Aufbewahrung oder Bearbeitung gewisser Daten verpflichtet sind, daran ein überwiegendes Interesse haben (soweit wir uns darauf berufen dürfen) oder sie für die Geltendmachung von Ansprüchen benötigen. Falls für Sie Kosten anfallen, werden wir Sie vorab informieren. Über die Möglichkeit, Ihre Einwilligung zu widerrufen, haben wir bereits vorstehend informiert. Beachten Sie, dass die Ausübung dieser Rechte im Konflikt zu vertraglichen Abmachungen stehen kann und dies Folgen, wie z.B. die vorzeitige Vertragsauflösung oder Kostenfolgen, haben kann. Wir werden Sie diesfalls vorgängig informieren, wo dies nicht bereits vertraglich geregelt ist. Falls Sie sich auf Ihre Rechte berufen möchten, bitten wir Sie, Ihre Anliegen so zu stellen, dass wir Ihre Identität eindeutig nachweisen können (Mitteilung Ihrer Personaldaten und Beilegen einer Ausweiskopie). Jede betroffene Person hat überdies das Recht, ihre Ansprüche gerichtlich durchzusetzen oder bei der zuständigen Datenschutzbehörde eine Beschwerde einzureichen (Art. 13 Ziff. 2 lit. d DSGVO). Die zuständige Datenschutzbehörde der Schweiz ist der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte (http://www.edoeb.admin.ch). Wir können diese Datenschutzerklärung jederzeit ohne Vorankündigung anpassen. Es gilt die jeweils aktuelle, auf unserer Webseite publizierte Fassung. Soweit die Datenschutzerklärung Teil einer Vereinbarung mit Ihnen ist, werden wir Sie im Falle einer Aktualisierung über die Änderung per E-Mail oder auf andere geeignete Weise informieren. Diese Datenschutzerklärung ersetzt die bisherige Datenschutzerklärung und tritt am 31. Oktober 2023 in Kraft. Zürich, 31. Oktober 2023 --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/impressum Title: Impressum | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Informieren Sie sich über die Fachstelle Mobbing und Belästigung sowie rechtliche Angaben. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/impressum ## Headings Structure: H1: Impressum ## Main Content: H1: Impressum Diese Seite wird betrieben von: Fachstelle Mobbing und Belästigung GmbH Lavaterstrasse 458002 Zürich+41 44 450 10 16 Verantwortlich für den Inhalt: Technische Umsetzung: Webdesign in Zug | Webagentur Bloq Labs --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog Title: Ratgeber zum Thema Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz Meta Description: Expertenwissen zu Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Ratgeber, Präventionstipps und praktische Lösungen für Unternehmen. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog ## Headings Structure: H1: Blog und Ratgeber H3: Sexuelle Belästigung: Prävention statt Reaktion H3: Red Flags am Arbeitsplatz H3: Interne oder externe Vertrauenspersonen? H3: Komplimente am Arbeitsplatz: Die feine Linie zwischen Wertschätzung und Belästigung H3: Eigene Grenzen klar kommunizieren – Selbstschutz am Arbeitsplatz H2: Kostenlose Beratung ## Main Content: H1: Blog und Ratgeber H5: Suche H5: Kategorien H3: Sexuelle Belästigung: Prävention statt Reaktion H3: Red Flags am Arbeitsplatz H3: Interne oder externe Vertrauenspersonen? H3: Komplimente am Arbeitsplatz: Die feine Linie zwischen Wertschätzung und Belästigung H3: Eigene Grenzen klar kommunizieren – Selbstschutz am Arbeitsplatz H2: Kostenlose Beratung Lassen Sie uns in einem ersten kostenlosen Gespräch gemeinsam herausfinden, mit welchem unserer Angebote wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faq/was-ist-bossing Title: Was ist Bossing am Arbeitsplatz? | Fachstelle Mobbing & Belästigung Meta Description: Sie brauchen Hilfe beim Thema: Bossing. Lassen Sie uns in einem ersten  Gespräch gemeinsam herausfinden, mit welchem unserer Angebote wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faq/was-ist-bossing ## Headings Structure: H1: Was ist Bossing am Arbeitsplatz? H3: Weitere Themen: ## Main Content: H1: Was ist Bossing am Arbeitsplatz? H4: Beispiele für Bossing auf der Arbeitsebene H4: Beispiele für Bossing auf der persönlichen Ebene H4: Wieso mobben Chefs ihre Mitarbeitenden? H3: Weitere Themen: Mobbing wird als Bossing bezeichnet, wenn es von einer vorgesetzten Person ausgeht. Grundsätzlich kann zwischen Bossing auf der Arbeitsebene und Bossing auf der persönlichen Ebene unterschieden werden. Auf der Arbeitsebene kann eine vorgesetzte Person zum Beispiel auf die folgenden Weisen schikanieren: Meistens handelt es sich bei Vorgesetzten, die ihre Mitarbeitenden schikanieren, um Menschen, die einen Mangel an Selbstbewusstsein haben und selbst unsicher sind. Ein Mitarbeitender, der eventuell stärker oder selbstbewusster wirkt als der Vorgesetzte, stellt eine Bedrohung dar. Diese persönliche Minderwertigkeit versucht der Vorgesetzte dann durch Mobbing zu vertuschen oder zu kompensieren. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faq/was-ist-cybermobbing Title: Was ist Cybermobbing am Arbeitsplatz? | Fachstelle Mobbing & Belästigung Meta Description: Sie brauchen Hilfe beim Thema: Cybermobbing am Arbeitsplatz. Lassen Sie uns in einem ersten  Gespräch gemeinsam herausfinden, mit welchem unserer Angebote wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faq/was-ist-cybermobbing ## Headings Structure: H1: Was ist Cybermobbing am Arbeitsplatz? H3: Weitere Themen: ## Main Content: H1: Was ist Cybermobbing am Arbeitsplatz? H3: Weitere Themen: Beim Cybermobbing erfolgt Mobbing über digitale Kanäle wie beispielsweise Social Media, Messenger-Dienste oder Blog-Posts, wobei die Mobbenden oft – aber nicht immer – anonym bleiben. Beim Cybermobbing wird die betroffene Person bewusst ins Lächerliche gezogen, beleidigt oder herabgewürdigt. Es werden Gerüchte und Lügen verbreitet oder Fotomontagen erstellt. Manchmal gehen die Attacken sogar mit einer explizit ausgesprochenen Drohung oder Erpressung einher. Im Arbeitsumfeld sind die Mobbenden oftmals KollegInnen oder Vorgesetzte der betroffenen Person. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faq/was-ist-diskriminierung Title: Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz? | Fachstelle Mobbing & Belästigung Meta Description: Sie brauchen Hilfe beim Thema: Diskriminierung am Arbeitsplatz. Lassen Sie uns in einem ersten  Gespräch gemeinsam herausfinden, mit welchem unserer Angebote wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faq/was-ist-diskriminierung ## Headings Structure: H1: Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz? H3: Weitere Themen: ## Main Content: H1: Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz? H3: Weitere Themen: Als Diskriminierung werden Äusserungen und Handlungen bezeichnet, welche Personen aufgrund verschiedener Merkmale wie Geschlecht, Herkunft, Nationalität, Religion, Hautfarbe, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder politischer Überzeugung herabsetzen oder benachteiligen. Am Arbeitsplatz gilt dies insbesondere für Diskriminierungen bei der Anstellung, Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlohnung, Aus- oder Weiterbildung, Beförderung oder Entlassung. Beispiele von Diskriminierung sind: --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faq/was-ist-diversitat-und-inklusion Title: Was bedeutet Diversität und Inklusion? | Fachstelle Mobbing & Belästigung Meta Description: Sie brauchen Hilfe beim Thema: Diversität und Inklusion. Lassen Sie uns in einem ersten  Gespräch gemeinsam herausfinden, mit welchem unserer Angebote wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faq/was-ist-diversitat-und-inklusion ## Headings Structure: H1: Was bedeutet Diversität und Inklusion? H3: Weitere Themen: ## Main Content: H1: Was bedeutet Diversität und Inklusion? H3: Weitere Themen: Diversität und Inklusion stehen für eine Unternehmenskultur, die die einzigartigen Merkmale und Hintergründe aller Mitarbeitenden wertschätzt und fördert. Diversität und Inklusion sind eng miteinander verbunden, jedoch nicht gleichzusetzen: So kann ein Unternehmen zwar divers, aber nicht inklusiv sein. Diversität beschreibt die individuellen Merkmale und Erfahrungen der Mitarbeitenden. Darunter fallen beispielsweise Aspekte wie: -         ethnischer und kultureller Hintergrund -         sexuelle Orientierung -         Fähigkeiten und berufliche Erfahrungen Unternehmen, die auf Diversität Wert legen, achten darauf, Mitarbeitende mit unterschiedlichen Eigenschaften und Hintergründen einzustellen. Inklusion beschreibt die Schaffung einer Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden gleichermassen respektiert und wertgeschätzt werden. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faq/was-ist-mobbing-am-arbeitsplatz Title: Was ist Mobbing am Arbeitsplatz? | Fachstelle Mobbing & Belästigung Meta Description: Sie brauchen Hilfe beim Thema: Mobbing am Arbeitsplatz. Lassen Sie uns in einem ersten  Gespräch gemeinsam herausfinden, mit welchem unserer Angebote wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faq/was-ist-mobbing-am-arbeitsplatz ## Headings Structure: H1: Was ist Mobbing am Arbeitsplatz? H3: Weitere Themen: ## Main Content: H1: Was ist Mobbing am Arbeitsplatz? H3: Weitere Themen: Von Mobbing am Arbeitsplatz spricht man, wenn eine Person oder eine Gruppe wiederholt und über eine längere Zeitspanne die Würde eines anderen Menschen verletzt (Anhaltspunkte: ca. einmal pro Woche über mehrere Monate). Dies geschieht, indem die betroffene Person schikaniert, übergangen, abgewertet, beleidigt oder schlicht ignoriert wird. Ziel dabei ist letztendlich immer der Ausschluss der betroffenen Person. Klar zu unterscheiden sind die Begriffe Mobbing und Konflikt, denn Konflikte entstehen überall dort, wo Menschen miteinander zu tun haben. Konflikte sind deshalb unvermeidlich und alltäglich. Werden ernsthafte und andauernde Konflikte jedoch nicht frühzeitig erkannt oder gelöst, können sie sich zu Mobbing weiterentwickeln. Aber aufgepasst: Nicht hinter jeder Auseinandersetzung, nicht hinter jeder Kritik, verbirgt sich tatsächlich ein gezieltes Mobbing. Um Mobbing zu erkennen, ist eine gesamthafte Betrachtung der Situation und deren Entstehung erforderlich, da die einzelnen Mobbinghandlungen für sich alleine betrachtet oft keine gravierenden Vergehen darstellen und verschiedene Interpretationen zulassen. Beispiele für typische Mobbinghandlungen sind: Erst wenn Mobbinghandlungen gehäuft und über einen längeren Zeitraum auftreten, werden sie zu einer ernstzunehmenden Belastung für Betroffene. Der folgende Test hilft dabei, herauszufinden, ob es sich um Mobbing handeln könnte. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faq/was-ist-sexuelle-belastigung Title: Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? | Fachstelle Mobbing & Belästigung Meta Description: Sie brauchen Hilfe beim Thema: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Lassen Sie uns in einem ersten  Gespräch gemeinsam herausfinden, mit welchem unserer Angebote wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faq/was-ist-sexuelle-belastigung ## Headings Structure: H1: Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? H3: Weitere Themen: ## Main Content: H1: Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? H3: Weitere Themen: Als sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gilt jede Handlung und Äusserung mit sexuellem Bezug, die eine Person aufgrund ihres Geschlechts herabwürdigt und von dieser unerwünscht ist. Ausschlaggebend ist dabei nicht die Absicht der agierenden Person, sondern, wie ihr Verhalten bei der betroffenen Person ankommt. Im Unterschied zu Mobbing kann bereits eine einmalige Handlung sexuelle Belästigung sein. Beispiele sexueller Belästigung sind: Erkenntnisse aus der SECO-Studie 2024 zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz Die aktuelle Studie zeigt, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz weiterhin ein weit verbreitetes Problem ist: Die Studie zeigt zudem, dass betriebliche Massnahmen oft fehlen: In 19% der Betriebe gibt es keine entsprechenden Präventions- und Interventionsmassnahmen gegen sexuelle Belästigung. Gleichzeitig waren 80% der Arbeitnehmenden nicht ausreichend über ihre Rechte informiert. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faq/was-ist-staffing Title: Was ist Staffing? | Fachstelle Mobbing & Belästigung Meta Description: Sie brauchen Hilfe beim Thema: Staffing am Arbeitplatz. Lassen Sie uns in einem ersten  Gespräch gemeinsam herausfinden, mit welchem unserer Angebote wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/faq/was-ist-staffing ## Headings Structure: H1: Was ist Staffing? H3: Weitere Themen: ## Main Content: H1: Was ist Staffing? H3: Weitere Themen: Staffing stellt eine weitere Form von Mobbing dar, welche sich von Mitarbeitenden gegen Führungspersonen richtet. Ziel des Staffings ist letztendlich, dass die vorgesetzte Person ihre Stelle verlässt. Dies wird beispielsweise durch das Streuen von Gerüchten oder das Zurückhalten von Informationen zu erreichen versucht. Meist ist Staffing weniger offensichtlich und kommt seltener vor als Mobbing unter KollegInnen oder Bossing. Staffing äussert sich beispielsweise darin, dass Mitarbeitende ihrer Führungskraft Informationen vorenthalten oder zu spät mitteilen, hinter deren Rücken lästern oder sich über sie lustig machen. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-posts/eigene-grenzen-klar-kommunizieren-selbstschutz-am-arbeitsplatz Title: Eigene Grenzen klar kommunizieren – Selbstschutz am Arbeitsplatz - Blog | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Ob in Besprechungen, beim informellen Austausch oder in heiklen Situationen... Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-posts/eigene-grenzen-klar-kommunizieren-selbstschutz-am-arbeitsplatz ## Headings Structure: H1: Eigene Grenzen klar kommunizieren – Selbstschutz am Arbeitsplatz H3: Persönliche Grenzen verstehen H3: Zwischen Unsicherheit und Harmoniebedürfnis: Warum wir unsere Grenzen oft nicht aussprechen H3: Grenzen klar und respektvoll kommunizieren: So gelingt es H3: Grenzen kommunizieren heisst nicht beziehungsfeindlich sein H3: Fazit ## Main Content: H1: Eigene Grenzen klar kommunizieren – Selbstschutz am Arbeitsplatz H3: Persönliche Grenzen verstehen H3: Zwischen Unsicherheit und Harmoniebedürfnis: Warum wir unsere Grenzen oft nicht aussprechen H3: Grenzen klar und respektvoll kommunizieren: So gelingt es H3: Grenzen kommunizieren heisst nicht beziehungsfeindlich sein H3: Fazit Ob in Besprechungen, beim informellen Austausch oder in heiklen Situationen: Immer wieder erleben Menschen am Arbeitsplatz, dass ihre Grenzen übertreten werden. Sei dies verbal, körperlich oder emotional. Viele spüren den Impuls, sich zu wehren, verstummen aber aus Unsicherheit oder Angst vor Konflikten. Dabei ist das Benennen der eigenen Grenzen ein wesentlicher Bestandteil persönlicher Integrität und psychischer Selbstfürsorge. Doch wie gelingt es, die eigenen Grenzen so zu kommunizieren, so dass sie gehört und respektiert werden? Grenzen markieren, was für uns in Ordnung ist und was nicht. Sie können ganz unterschiedlich gelagert sein: Jeder Mensch hat ein anderes Empfinden dafür, wann eine Grenze erreicht ist. Deshalb ist es wichtig, dass wir nicht auf allgemeine Massstäbe warten, sondern lernen, unsere eigenen, ganz persönlichen Grenzen zu erkennen und klar zu benennen. Viele von uns haben gelernt, angepasst zu reagieren, freundlich zu bleiben, „nichts draus zu machen“. Gerade in hierarchischen Arbeitsverhältnissen spielen ausserdem Machtverhältnisse und Unsicherheiten eine grosse Rolle. Typische innere Hürden sind: Diese Gefühle sind ernst zu nehmen. Doch sie dürfen uns nicht daran hindern, uns zu schützen. Denn dauerhaft übergangene Grenzen führen oft zu Frustration, innerem Rückzug oder sogar Krankheit. Im Gegenteil: Klare Kommunikation schafft Orientierung. Sie zeigt deinem Gegenüber, wie ein respektvoller Umgang mit dir möglich ist und lädt auch andere ein, ihre Grenzen mitzuteilen. Das stärkt Beziehungen, statt sie zu gefährden. Die klare Kommunikation der Grenzen ist somit kein Egoismus, sondern ein Beitrag zu einer gesunden Arbeitskultur. Du musst nichts aushalten, was sich nicht gut anfühlt. Deine persönliche Grenze ist valide – auch wenn andere sie (noch) nicht nachvollziehen können. Sie zu erkennen und zu benennen, ist ein Ausdruck von Selbstachtung und ein zentraler Schritt, um Integritätsverletzungen vorzubeugen. Denn nur wer sich selbst schützt, kann auch für andere eintreten. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-posts/interne-oder-externe-vertrauenspersonen Title: Interne oder externe Vertrauenspersonen? - Blog | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Wenn ein Fall von Verletzung der persönlichen Integrität wie Mobbing, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung auftritt, ... Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-posts/interne-oder-externe-vertrauenspersonen ## Headings Structure: H1: Interne oder externe Vertrauenspersonen? H3: Vertrauliche Anlaufstelle – warum sie so wichtig ist H3: Aufgaben von Vertrauenspersonen H3: Interne oder externe Vertrauensperson/en? H3: Von der Beratung zur formellen Beschwerde H3: Fazit: Vertrauen braucht klare Strukturen ## Main Content: H1: Interne oder externe Vertrauenspersonen? H3: Vertrauliche Anlaufstelle – warum sie so wichtig ist H3: Aufgaben von Vertrauenspersonen H3: Interne oder externe Vertrauensperson/en? H4: Interne Vertrauenspersonen H4: Externe Vertrauensstelle H3: Von der Beratung zur formellen Beschwerde H3: Fazit: Vertrauen braucht klare Strukturen Wenn ein Fall von Verletzung der persönlichen Integrität wie Mobbing, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung auftritt, ist es wichtig, zeitnah zu reagieren. Arbeitgebende haben im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht dafür zu sorgen, dass Mitarbeitende wissen, an wen sie sich bei Vorfällen mit welchen Konsequenzen wenden können. Man unterscheidet zwischen einer informellen, vertraulichen Behandlung und einer formellen Behandlung einer Meldung durch die Arbeitgebenden. Führungspersonen müssen bei Meldungen dafür sorgen, dass diese geklärt werden. Diese Verpflichtung setzt der Möglichkeit von Vorgesetzten enge Grenzen, eine Meldung vertraulich zu behandeln. Für Betroffene ist es jedoch oft entscheidend, zuerst in einem vertraulichen Rahmen über das Erlebte zu sprechen. Deshalb ist es wichtig, Vertrauenspersonen innerhalb oder ausserhalb des Betriebs zu benennen, an welche sich Mitarbeitende bei auftretenden Problemen wenden können. Die Notwendigkeit der Einrichtung einer vertraulichen Ansprechstelle für Vorfälle der Verletzung der persönlichen Integrität wird durch ein entsprechendes Bundesgerichtsurteil aus dem Jahr 2012 gestützt und ist für alle Unternehmen inkl. KMUs Pflicht. Aufgabe der Vertrauenspersonen ist es, die ratsuchenden Personen bei der Problemlösung zu unterstützen. Sie zeigen Handlungsmöglichkeiten und mögliche Konsequenzen auf und stehen unter Schweigepflicht. Sie begleiten auf Wunsch zu Gesprächen mit Führungskräften oder HR, handeln aber stets nur nach Absprache und mit dem Einverständnis der betroffenen Person. Die Vertrauensperson sollte einerseits vermittelnd zur Lösung eines Falles beitragen, gleichzeitig ist sie aber auch parteiisch, da es in erster Linie ihre Aufgabe ist, die ratsuchende Person zu unterstützen. Wichtige Rahmenbedingungen: Die Fachstelle Mobbing und Belästigung bietet massgeschneiderte Schulungen für Vertrauenspersonen – auf Wunsch direkt im Betrieb – an. Als Vertrauenspersonen kommen sowohl betriebsinterne als auch externe Personen in Frage. Wenn sich Arbeitgebende für interne Vertrauenspersonen entscheiden, müssen diese verschwiegen, vertrauens- und glaubwürdig sein. Sie müssen zwingend eine Position ausserhalb der Linie haben und unabhängig agieren. Geeignet sind beispielsweise: Aufgrund von Interessenkonflikten sind HR-Fachpersonen für diese Rolle in der Regel ungeeignet. In kleinen und mittleren Betrieben ist es deshalb meist nur beschränkt möglich, eine geeignete interne Person für diese Funktion zu finden. Eine sehr gute Alternative zu internen Vertrauenspersonen sind externe Fachleute, welche die Aufgabe der externen Vertrauensstelle übernehmen. Vorteile externer Anlaufstellen: Möchte die betroffene Person nach der Beratung einen Schritt weitergehen, kann sie eine formelle Beschwerde bei dem/der Arbeitgeber:in einreichen. Damit wird ein formelles Verfahren eröffnet, bei dem das Unternehmen verpflichtet ist, dem Vorfall nachzugehen. Der Schutz vor Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung ist keine Frage des guten Willens, sondern eine gesetzliche Verantwortung. Vertrauenspersonen spielen dabei eine zentrale Rolle: Sie geben Sicherheit, Orientierung und stärken das Vertrauen in den Umgang des Unternehmens mit sensiblen Situationen. Ob intern oder extern: Wichtig ist, dass Betroffene eine kompetente und geschützte Anlaufstelle haben. Nur so entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem persönliche Integrität gewahrt bleibt und Mitarbeitende sich mit ihren Anliegen ernst genommen fühlen. Unternehmen, die klare Strukturen schaffen und eine offene Gesprächskultur fördern, leisten einen wichtigen Beitrag zu Fairness, Gesundheit und Zusammenarbeit im Betrieb. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-posts/komplimente-am-arbeitsplatz-die-feine-linie-zwischen-wertschaetzung-und-belaestigung Title: Komplimente am Arbeitsplatz: Die feine Linie zwischen Wertschätzung und Belästigung - Blog | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: In einer Zeit, in der Effizienz und Produktivität oft im Vordergrund stehen, ... Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-posts/komplimente-am-arbeitsplatz-die-feine-linie-zwischen-wertschaetzung-und-belaestigung ## Headings Structure: H1: Komplimente am Arbeitsplatz: Die feine Linie zwischen Wertschätzung und Belästigung H3: Wertschätzung vs. sexuelle Belästigung – ein wesentlicher Unterschied H3: Klare Grenzen für angemessene Komplimente H3: Häufige Grauzonen verstehen H3: Fazit ## Main Content: H1: Komplimente am Arbeitsplatz: Die feine Linie zwischen Wertschätzung und Belästigung H3: Wertschätzung vs. sexuelle Belästigung – ein wesentlicher Unterschied H3: Klare Grenzen für angemessene Komplimente H3: Häufige Grauzonen verstehen H3: Fazit In einer Zeit, in der Effizienz und Produktivität oft im Vordergrund stehen, kann eine Kultur der Wertschätzung das Arbeitsklima deutlich verbessern. Doch während berufliche Anerkennung motivierend wirkt, können unangemessene "Komplimente" schnell Grenzen überschreiten, und damit nicht selten zu einem Fall von sexueller Belästigung werden, mit dem sich Arbeitgebende an uns wenden. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beginnt oft subtil. Was als vermeintliches "Kompliment" getarnt ist, kann für die betroffene Person unangenehm und übergriffig sein. Das schweizerische Gleichstellungsgesetz definiert sexuelle Belästigung als "jedes belästigende Verhalten sexueller Natur oder ein anderes Verhalten aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit, das die Würde von Personen beeinträchtigt." (Art. 4 GlG). Darunter fallen auch unerwünschte verbale Äusserungen mit sexuellem Bezug. Komplimente im Arbeitsumfeld können positiv wirken, wenn sie mit Bedacht und Respekt geäussert werden. Folgende Grundsätze helfen bei der Orientierung: Oft sind es genau die Grauzonen, die zu Missverständnissen führen können: Zudem spielen bei Komplimenten auch nonverbale Signale eine signifikante Rolle. Komplimente sind nicht grundsätzlich problematisch. Entscheidend ist, wie sie formuliert und wahrgenommen werden. Wertschätzung sollte immer mit einem klaren Bezug zur beruflichen Leistung ausgesprochen werden und persönliche Grenzen müssen gewahrt bleiben. Ein Unternehmen, das diese Kultur bewusst fördert, bietet nicht nur rechtliche Sicherheit, sondern auch ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden gesehen, respektiert und gestärkt fühlen. Das ist die Grundlage für eine gesunde Zusammenarbeit und langfristige Motivation. Erfahren Sie in unserem nächsten Beitrag, wie Unternehmen eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung fördern. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-posts/red-flags-am-arbeitsplatz Title: Red Flags am Arbeitsplatz - Blog | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Warnzeichen für Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz frühzeitig wahrnehmen. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-posts/red-flags-am-arbeitsplatz ## Headings Structure: H1: Red Flags am Arbeitsplatz H3: Red Flags: Subtile Signale mit grosser Bedeutung H3: Warum Red Flags ernst genommen werden müssen H3: Hinschauen. Ansprechen. Verantwortung übernehmen. H3: Fazit ## Main Content: H1: Red Flags am Arbeitsplatz H3: Red Flags: Subtile Signale mit grosser Bedeutung H3: Warum Red Flags ernst genommen werden müssen H3: Hinschauen. Ansprechen. Verantwortung übernehmen. H3: Fazit Integritätsverletzungen wie Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung entstehen selten aus dem Nichts. Meist kündigen sich problematische Dynamiken schleichend an, durch Verhaltensweisen, die zunächst kaum auffallen, aber ein ungutes Gefühl hinterlassen. Red Flags sind Signale, die auf einen möglichen Verstoss gegen persönliche Grenzen oder institutionelle Werte hindeuten. Es sind Verhaltensmuster oder Aussagen und Bemerkungen, die nicht zwangsläufig strafbar sind, aber dennoch kritisch hinterfragt werden müssen. Beispiele für Red Flags: Was diese Beispiele verbindet: Sie untergraben auf subtile Weise Respekt, Zugehörigkeit und Gleichbehandlung. Red Flags deuten auf tieferliegende strukturelle oder persönliche Muster hin. Wer sie übersieht oder verharmlost, läuft Gefahr, dass sich destruktive Verhaltensweisen verfestigen, bis hin zu manifestem Mobbing oder sexueller Belästigung. Frühes Erkennen hat mehrere Vorteile: Das Ansprechen von Red Flags erfordert Mut und Feingefühl. Oft sind es keine klaren Grenzverletzungen, sondern Graubereiche. Doch genau dort beginnt Prävention. Red Flags sind keine Nichtigkeiten, sondern Frühwarnsysteme. Wer sie erkennt und benennt, trägt zur Prävention und zur Stärkung eines respektvollen, sicheren Arbeitsumfelds bei. Red Flags zu ignorieren, bedeutet, Risiken für Einzelne und für die gesamte Organisation einzugehen. Denn Integrität beginnt nicht erst mit dem Übergriff, sondern mit der Haltung im Kleinen. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-posts/sexuelle-belaestigung-praevention-statt-reaktion Title: Sexuelle Belästigung: Prävention statt Reaktion - Blog | Fachstelle Mobbing und Belästigung Meta Description: Arbeitgeber:innen sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeitenden vor sexueller Belästigung zu schützen. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-posts/sexuelle-belaestigung-praevention-statt-reaktion ## Headings Structure: H1: Sexuelle Belästigung: Prävention statt Reaktion H2: Präventive Massnahmen im Überblick H3: 1. Klare Regelungen H3: 2. Schulungen H3: 3. Vertrauenspersonen H3: 4. Nulltoleranz-Politik H2: Positive Feedback-Kultur etablieren H2: Prävention als Führungsaufgabe H2: Fazit ## Main Content: H1: Sexuelle Belästigung: Prävention statt Reaktion H2: Präventive Massnahmen im Überblick H3: 1. Klare Regelungen H3: 2. Schulungen H3: 3. Vertrauenspersonen H3: 4. Nulltoleranz-Politik H2: Positive Feedback-Kultur etablieren H2: Prävention als Führungsaufgabe H2: Fazit Arbeitgeber:innen sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeitenden vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen. Diese Pflicht ist nicht nur eine rechtliche Vorgabe, sondern auch ein Ausdruck gesellschaftlicher Verantwortung. Prävention im Unternehmen bedeutet, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Grenzüberschreitungen keinen Platz haben und Betroffene schnell Hilfe finden. Eine explizite Richtlinie zum Schutz vor sexueller Belästigung sollte fester Bestandteil jeder Unternehmenskultur sein. Diese Regeln müssen schriftlich festgehalten, leicht zugänglich und allen Mitarbeitenden bekannt sein. Regelmässige Sensibilisierungsmassnahmen für alle Mitarbeitenden schaffen Bewusstsein. Besonders Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, um ihrer Verantwortung gerecht zu werden. Entscheidend ist, dass Schulungen nicht als einmalige Pflichtübung, sondern als kontinuierlicher Prozess verstanden werden. Betroffene müssen wissen, an wen sie sich wenden können. Unternehmen müssen interne oder externe Anlaufstellen benennen, die Vertraulichkeit garantieren. Nur so entsteht echtes Vertrauen. Eine klare Nulltoleranz-Politik bei sexueller Belästigung signalisiert, dass Verstösse nicht bagatellisiert werden. Dies gilt unabhängig von Hierarchie oder Position: Alle Mitarbeitenden müssen sicher sein, dass Verstösse ernst genommen und konsequent untersucht werden. Prävention erschöpft sich nicht in Regeln oder Sanktionen. Eine nachhaltige Prävention im Unternehmen lebt davon, ein positives und respektvolles Miteinander aktiv zu fördern. Eine professionelle Anerkennungskultur kann den Unterschied machen. Ein konstruktives Arbeitsumfeld entsteht, wenn Unternehmen: Zusätzlich tragen regelmässige Teamgespräche, Mentoring-Programme oder anonyme Feedbackkanäle wie z.B. Whistleblowing-Stellen zu einer offenen und sicheren Unternehmenskultur bei. Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle, wenn es um den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz geht. Sie prägen durch ihr Verhalten, welchen Stellenwert Respekt, Fairness und Transparenz haben. Ein achtsamer Führungsstil – geprägt von klarer Kommunikation und konsequentem Handeln – ist entscheidend, damit sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz keinen Raum bekommt. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern ist keine Frage einzelner Massnahmen, sondern Ausdruck einer gelebten Haltung. Wer klare Strukturen schafft, Ansprechpersonen benennt, Schulungen durchführt und eine Nulltoleranz-Politik lebt, übernimmt Verantwortung. Wirksame Prävention zeigt sich nicht nur in Regeln, sondern auch in einer Kultur der Wertschätzung. Ein respektvoller Umgang, klare Kommunikation und Anerkennung schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich sicher fühlen, ihre Stärken einbringen und gemeinsam wachsen können. Unternehmen, die diesen Weg konsequent gehen, stärken nicht nur ihre Glaubwürdigkeit – sie sichern auch Motivation, Gesundheit und langfristige Loyalität. --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-kategorien/diskriminierung Title: Unser Ratgeber zum Thema Diskriminierung am Arbeitsplatz Meta Description: Fachilche Expertise für Arbeitgeber und HR im Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-kategorien/diskriminierung ## Headings Structure: H1: Diskriminierung H3: Red Flags am Arbeitsplatz H3: Interne oder externe Vertrauenspersonen? ## Main Content: H1: Diskriminierung H5: Suche H5: Kategorien H3: Red Flags am Arbeitsplatz H3: Interne oder externe Vertrauenspersonen? --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-kategorien/mobbing Title: Unser Ratgeber zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz Meta Description: Fachilche Expertise für Arbeitgeber und HR im Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-kategorien/mobbing ## Headings Structure: H1: Mobbing H3: Red Flags am Arbeitsplatz H3: Interne oder externe Vertrauenspersonen? ## Main Content: H1: Mobbing H5: Suche H5: Kategorien H3: Red Flags am Arbeitsplatz H3: Interne oder externe Vertrauenspersonen? --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-kategorien/praevention Title: Unser Ratgeber zum Thema Prävention am Arbeitsplatz Meta Description: Fachilche Expertise für Arbeitgeber und HR im Umgang mit Prävention am Arbeitsplatz. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-kategorien/praevention ## Headings Structure: H1: Prävention H3: Sexuelle Belästigung: Prävention statt Reaktion H3: Red Flags am Arbeitsplatz H3: Eigene Grenzen klar kommunizieren – Selbstschutz am Arbeitsplatz ## Main Content: H1: Prävention H5: Suche H5: Kategorien H3: Sexuelle Belästigung: Prävention statt Reaktion H3: Red Flags am Arbeitsplatz H3: Eigene Grenzen klar kommunizieren – Selbstschutz am Arbeitsplatz --- ### Page: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-kategorien/sexuelle-belaestigung Title: Unser Ratgeber zum Thema Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Meta Description: Fachilche Expertise für Arbeitgeber und HR im Umgang mit Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Language: de-CH Canonical URL: https://www.fachstelle-mobbing.ch/blog-kategorien/sexuelle-belaestigung ## Headings Structure: H1: Sexuelle Belästigung H3: Sexuelle Belästigung: Prävention statt Reaktion H3: Red Flags am Arbeitsplatz H3: Interne oder externe Vertrauenspersonen? H3: Komplimente am Arbeitsplatz: Die feine Linie zwischen Wertschätzung und Belästigung ## Main Content: H1: Sexuelle Belästigung H5: Suche H5: Kategorien H3: Sexuelle Belästigung: Prävention statt Reaktion H3: Red Flags am Arbeitsplatz H3: Interne oder externe Vertrauenspersonen? H3: Komplimente am Arbeitsplatz: Die feine Linie zwischen Wertschätzung und Belästigung ---