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Wir unterstützen Arbeitgeber und Betroffene bei Vorwürfen oder Verdacht auf Mobbing, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung im Job.
Wir sind ein Team von psychologischen und juristischen ExpertInnen, politisch und konfessionell neutral, die es sich seit über 20 Jahren zur Aufgabe gemacht haben, sowohl Arbeitgeber als auch Betroffene bei Vorwürfen oder Verdacht auf Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung im Job umfassend zu beraten und zu begleiten.
Vorfälle, aber auch missbräuchliche Beschuldigungen von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung beeinflussen das Arbeitsklima und die Produktivität eines Unternehmens negativ. Es ist für beide Seiten wichtig, für solche Fälle vorzubeugen und im Bedarfsfall rasch zu handeln. Unsere Angebote, sowohl in der Prävention als auch in der Intervention, setzen genau dort an. Unser oberstes Ziel ist es, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen oder wieder herzustellen.
Wir bieten sowohl für Arbeitgeber als auch für Betroffene eine breite Palette von Dienstleitungen bei Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung im Job an, immer mit dem Ziel, ein gutes Arbeitsklima zu erhalten oder wieder herzustellen.
Wir sind überzeugt, dass die richtige Prävention und Intervention bei Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz essenziell sind. Damit können Konflikte und Belästigungen aufgelöst werden, bevor sie zu sinkender Leistungsbereitschaft, krankheitsbedingten Abwesenheiten, Kündigungen und damit verbundenem Know-how-Verlust führen.
Es erfüllt mich immer wieder mit grosser Zufriedenheit, wenn wir Betroffenen und Arbeitgebern in den schwierigen Themen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung weiterhelfen können.
Mit meinen Psychologiekenntnissen, dem juristischen Flair, sowie mit meiner authentischen, empathischen, klaren Art freue ich mich auf jede neue Anfrage und Herausforderung.
Master in Psychologie und Betriebswirtschaft
Qualifizierung durch laufende Weiterbildungen in Arbeits- sowie Sozialversicherungsrecht. Postgraduale Weiterbildung in systemisch-lösungsorientierter Therapie und Beratung. Mehrjährige Erfahrung im Human Resources Management verschiedener Firmen.
stam@fachstelle-mobbing.ch
Langjährige Gerichts- und Anwaltserfahrung sowie Tätigkeit als Geschäftsführer von KMU. Schwergewichtige Praxis in allgemeiner KMU-Beratung und im Arbeitsrecht. Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Beratende und prozessierende Tätigkeit.
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Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern insbesondere im Bereich des öffentlichen Personalrechts. Spezialisiert in der Durchführung von Administrativuntersuchungen und internen Untersuchungen.
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Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und Begleitung ihrer Klienten bezüglich aller Aspekte eines Arbeitsverhältnisses von der Anstellung bis hin zur Kündigung. Beratende und prozessierende Tätigkeit.
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15 Jahre Erfahrung in der Begleitung von KMU bei Organisations- und Führungsentwicklung. Spezialgebiet: Führung wirksamer machen. Wirksame Führung erkennt sowohl ungenutztes Potential, als auch Gefahren der Zusammenarbeit.
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Sie fühlen sich gemobbt, sexuell belästigt oder diskriminiert, wissen aber nicht, ob dies auch wirklich zutrifft und vor allem, wie Sie sich dagegen wehren können? Wir zeigen Ihnen Lösungsmöglichkeiten auf und begleiten Sie Schritt für Schritt aus Ihrer schwierigen Situation.
Vorwürfe von Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung werden oft schnell erhoben. Dahinter können sich echte Tragödien verbergen, aber auch fiese Unterstellung. Mit unserer Erfahrung und Kompetenz können wir solche Vorwürfe zeitnah klären und Ihnen auch helfen, aktiv dagegen vorzubeugen.
Zürich:
Lavaterstrasse 45
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+41 44 450 10 16
Bern:
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